管理学概论____第十一章人力资源管理.pptVIP

管理学概论 第十一章 人力资源管理 知识（技能）框架图 人力资源管理 概 述 主要内容 人力资源规划 人力资源招聘 人力资源培训 人力资源激励 人力资源薪酬 人力资源绩效 （1）理解人力资源管理的内涵，了解人力资源管理的主要内容和具体工作。 （2）掌握人力资源规划、招聘、培训、激励、薪酬和绩效管理的基本内容。 （3）理解人力资源供需预测和平衡方法、掌握员工招聘、培训、激励、绩效考核的常用方法。 （4）能够初步进行薪酬和绩效考核体系设计。 （5）能够针对实际工作需要，筛选和自行设计人力资源管理的相关表。 学习重点和要点 §1 人力资源管理概述 人力资源管理概述 人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 定义 人力资源管理的发展演变 阶段 大致时间 主要特征 产业革命阶段 18世纪末至19世纪末 萌芽阶段，表现为人事管理，一切以工作或生产为中心，把人看成机器，忽视人性的存在。 科学管理阶段 19世纪末至1920年 代表人物泰勒对劳动时间和作业方法进行了科学的分析，并依此建立了工资制度和用人制度。 人际关系阶段 1920年至第二次世界大战 代表人物梅奥通过霍桑试验，发现人际关系的重要性，指出人是社会人，企业中存在非正式组