扁平化商务职业生涯规划礼仪培训PPT模板.pptVIP

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括轮岗或多工种训练、在职培训、脱产学习等方面的措施。 实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间和差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。 4.5 制定实施计划与措施 制定实施计划与措施 4.6 反馈修正，跟踪管理 随着职业生涯的发展，员工要不断提升自身素质，改善素质结构。为此，企业需加强对员工生涯计划实施跟踪和指导，定期或不定期地对其工作进行反馈和评点，督导员工往生涯设定的目标方向发展，最终实现生涯目标。 确定目标 任何事物都处在变化之中，绝大部分变化是难以预见的。现实社会中种种不确定因素的存在，会使原定职业生涯目标在策略实施过程中出现偏差，这时需要根据反馈的情况，及时反省、修正规划目标并调整行动方案。 反馈修正 谢谢观看 2.1.3 中小型企业实施员工职业生涯管理的现状 1）企业对员工职业生涯管理的认识缺位 企业可能存在误解，把它狭义理解为一种个人行为。 2）中小企业的管理理念不提供的相应支持 3）组织中没有合适的发展空间 4）缺乏专业职业生涯管理人员 5）缺乏相关制度措施的支持 管理者最关心立竿见影的措施，对长期投资则没有兴趣。 规模小，机构少，家族式管理还很普遍。 为降低成本，不会聘用专业的人才来实施