劳动用工中的相关法律问题_自贸区保税区域人力资源服务平台.pptVIP

劳动用工中的相关法律问题 杨云蛟－自贸区 2016.02 一、工资支付和补偿的相关问题 劳动关系确立的标准及意义 月双倍工资支付基数的确定 工资支付及相关的法律要求 加班及计件制加班工资支付 连续和补偿工作年限的异同 劳动合同终止补偿免责条件 违法解除终止与赔偿金支付 劳动者财产担保约定的效力 * 杨云蛟 * 劳动关系确立的标准及意义 法定标准：凡主体合格，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（7条）； 用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立（10条）。 法定形式：建立关系应订立书面合同（10条） 。 法律后果：①用工过一个月应签未签合同的，双倍工资；②过一年仍未签的，视为无期合同（14、82条)； ③违法行为致损的，承担赔偿责任；④应签未签拒不改正的，由行政部门处罚。 宽限期限：当事人双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（10条） 。 个人不签：须以单位足以证明个人不签为前提，无双倍工资 。 (1)有无用工行为是关系确立与否的标准，法律另有规定的除外； (2)关系是否确立则不依有无合同为前提 (3)双方另有约定的从约定 月双倍工资支付基数的要求 单位自用工之日超过一个月应签未签合同的 单位违法不与劳动者签订无期限劳动合同的 双倍工资 支付法定情形 合同法82条 1、对月工资有约定的，按正常工作时间的月工资确定 2、对月工资无约定或