企业人力资源管理师考试基础知识.ppt

人力资本投资的支出结构 主体结构：政府、企业、个人（含家庭） 人力资本投资的外在性：投资者与受益者之间发生的收入与支出不对称现象。 形式结构：教育支出、培训支出、流动支出、人力资本维护投资等 时间结构：时间顺序、跨代支出、时间管理 教育投资成本支出 教育成本的直接成本支出 教育投资的社会成本 要知道各自具体包括哪些项目，不包括哪些 培训投资 三个层面：国家、企业、个人 影响因素（与教育投资的区别）： 1、时间（年龄因素） 2、收益分布：培训更注重收益的短期回报 3、费用分担：与投资主体的目标相关。 人力资本流动投资成本 区域流动：机会成本、时间成本、心理成本、风险成本 职业流动：培训、信息、升迁等 社会流动：身份 人力资本投资收益率 投资与收益不对称→私人收益率和社会收益率 私人收益和私人收益率 影响因素：个体偏好及资本化能力、资本市场平均报酬率、货币的时间价值及收益期限、劳动力市场的工资水平、国家政策等 社会收益与社会收益率 外部收益类别：近邻效应、职业关联、社会收益 计算：（总收益-私人收益）/投资总成本 人力资本投资收益率变化规律 投资与收益的替代与互补关系 1、收益替代 2、收益互补 内生收益率递减规律 原因1.技能与知识的边际增长率下降； 原因2.边际教育成本的快速增长； 原因3.与人的预期收益时间有关。 收益变动规律与最优人力资本投资决策 1、最优投资规模