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淮北市中小学教师情况汇报 　　 尊敬的教育局领导： 　　 我校是一所九年一贯制的农村寄宿制学校我校年春在籍学生561人（其中小学372人、初中189人）在编在册教师44人上派到城区任教教师4人实际在职教师只有40人但是40人中叶劲松、邢振2人因病不能上班因特殊原因转入后勤搞服务的教师1人黄琴老师因产假休假一学期实际一线任教教师只有36人 　　 年秋我校学生数预计会超过600多人估计班级数会超过13个班其中语、数各需要13人语数合计26人英语一人带2个班共需要5人全校音乐需要1人全校体育需要2人物理、化学各需要一人共计2人地理、生物共需要1人政治、历史各需要1人共计2人后勤岗位预设1人另外年秋官埠桥镇中心幼儿园收回由张公中小学管理幼儿园需要管理人员2名所以年秋除去病假2人外我校可用人员42人而实际教学岗位需要41人还不包含需要上派人员加上校长1人共计42人在这42人当中58岁以上教师4人55岁以上教师4人这8位教师一半以上教师不愿意带主课虽然教师数目好像够用而实际上由于教师年龄结构不平衡有些学科还差教师有的科目一个教师带两个班近几年招聘的是小科目教师较多小学还缺语数专任教师如果要搞好学科设置必须把小科目教师改带语数如果再加上上派教师那么我校正常的教学秩序就难以维持 　　 为保障我校的教学工作的正常运行请教育局人事科领导考虑我 　　 校的实际情况 　　 年7月24日 　　 淮北市中小学教师情况汇报[篇2] 　　 教育要发展教师是关键办好人民满意的教育加快社会主义新农村建设都离不开一支业务过硬、爱岗敬业、无私奉献的优秀教师队伍年我市认真贯彻落实全省中小学教师工作会议精神始终把教师工作放在全市教育工作的突出位置来抓加快教育人才资源合理配置加大师资培训力度骨干教师队伍不断发展壮大教师队伍素质有了明显提升 　　 一、精简、统一、优化、高效积极实现教育人才资源的合理化配置 　　 （一）加强编制管理保证教师队伍数量和质量 　　 为保证教师编制核定工作的公平、科学年我市继续坚持在充分调研的基础上实行动态管理针对农村中小学区域广、生源分散、教学点较多的特点在采取有效措施配足专任教师的前提下集中做好清理代课教师、精简非教学人员、辞退不合格教师的工作坚决清理在编不在岗人员认真做好校际编制调剂工作依据生源变化和学校布局的调整情况合理调剂学校间的编制余缺实现动态管理积极推行教职工全员聘任制按照按需设岗、公开招聘、择优聘任、科学考核、合同管理的原则实施聘任切实保证聘任工作的顺利开展 　　 严把教师“入口关”实现教师队伍管理的规范化一是严 　　 格执行教师资格准入制度严格教师任职资格条件开展面向社会认定教师资格工作引入竞争机制拓宽教师来源渠道实现教师队伍质量的整体提升二是严格教师年度考核制度和专业技术职称评审制度分别从师德师风、业务能力、爱岗敬业及教育教学活动四个方面对教师进行考核并把考核结果作为教师聘任、职称评定、晋升以及评先、评优的主要依据对严重违反教师职业道德、严重失职的人员坚决清除出教师队伍年我们认真贯彻落实省、市相关文件精神在进一步规范申报程序、严格标准条件、完善监督机制的基础上对全市申报的426卷中学高级职称及1292卷中小学中级职称材料进行了认真的评审其中中学高级职称评审通过310人中小学中级职称评审通过1053人中专讲师、初级职称评审及认定工作也于年12月顺利完成年我市的教师专业技术职务评审工作继续做到组织严密、程序规范实现了平稳、有序、公开、公正公示期间未接到任何异常反映 　　 （二）加快人才流动优化教师队伍结构 　　 为更好地充实和优化农村教师队伍缓解我市农村中小学教师队伍结构性矛盾近年来我市认真做好引导和鼓励高校毕业生积极赴农村支教和任教工作年市教育局联合市人事局、市财政局选招200名高校毕业生赴基层薄弱学校任教除去自动放弃等原因赴校任教人数达187到岗的187名高校毕业生爱岗敬业关心学生为人师表教学成绩突出已得到用人单位及家长、学生的广泛认可取得了良好的社会效益 　　 进一步完善城镇教师到农村或薄弱学校任教服务期制度通 　　 过送教下乡教科研机构指导等方式积极扶助农村中小学教师提升教育教学水平 　　 《淮北市中小学教师情况汇报》全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看 　　 ? 0000pt;