企业人力资源管理师三级资格考试资料_第五章_薪酬管理.pptVIP

工作岗位评价指标的分级标准 涵义：根据各类指标的质或量的规定性，将每个评价指标细分细化，使其按照一定阶梯进行排列，或者由高到低，由大到小，或者由优到劣，有难到易，或者由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素作出更加客观的衡量评价标准。 劳动责任所属的工作岗位评价指标的评价标准 劳动强度、劳动环境和社会心理要素所属评价指标的分级标准。 0805118 工作岗位评价指标的计分标准制定 确定指标 分级标准 量化（计量） 指标标准 计分 权重 误差调整 计分标准 制定 单一指标计分 综合计分 自然法 系数法 简单相加法 系数相乘法 连乘积法 百分比系数法 函数法 常数法 评价指标权重标准的制定 涵义：是指各类权重系数的设计 特点：是预先规定的，因此它具有很强的主观随意性。 概率加权法：步骤 工作岗位评价结果误差的调整 调整误差 的方法 事先调整 事后调整 加权 平衡系数法 岗位测评信度和效度检查 信度：测评前后的一致性程度，即测评得分可信赖的程度。信度的检查是通过信度系数来完成的。信度系数即两次测评得分的相关系数。 效度：测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被测评对象的真实程度，即测评结果的客观性、有效性问题。分为内容效度（专家）和统计效度（效标）。 080575 工作岗位评价方法 参阅P242表5-27 掌握各种方法的特点、具体步骤、适用情况、优缺点等 排列法 分类法 因素比较法 评分法 工作岗位评价方法 非解析法 解析法 070576 071176 071175 080576 081175 什么是人工成本 即用人费（人工费、人事费用） 企业人工成本是指企业在生产经营活动中用于或支付给员工的全部费用。 国际劳工组织1966定义：人工成本是指雇主因雇佣劳动力而发生的费用。 国际惯例：企业人工成本是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的人工费用。 人工成本构成 人工成本 从业人员劳动报酬 社会保险费用 住房费用 福利费用 教育经费 劳动保护费 其他人工成本 0811119 0811计算题 确定合理的人工成本应考虑的因素 企业支付能力：原则是生产率的增长先于薪资的增长。影响企业支付能力的因素（实物劳动生产率、销货劳动生产率、人工成本比率、劳动分配率、附加值劳动生产率、单位制品费用、损益分歧点） 员工的生计费用：“非支付不可的工资”，“合理人工费用的下限”，物价水平和生活水平。 工资市场行情（市场工资率）：竞争力，起码要同工同酬。 人工成本核算的意义 人工成本→产品的成本和价格→产品的市场竞争力→企业经济效益； 即人工成本与企业效益密切相关； 通过核算可以相对准确地知道企业实际人工成本数额、使用构成、方向，便于决策。 核算人工成本的基本指标 企业从业人员年平均人数 企业从业人员年人均工作时数 企业销售收入 企业增加值 企业利润总额 企业成本总额 企业人工成本总额 核算人工成本投入产出的指标 销售收入与人工费用比率 劳动分配率：人工费用/增加值 合理确定人工成本的方法 劳动分配率基准法 销售净额基准法 损益分歧点基准法 注：掌握各自的公式和教材中的例题！ 0805计算题 福利的本质 补充性报酬（不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物形式）。 报酬=工资+福利 福利形式：全员性福利（针对所有员工）、特殊福利（针对某一群体）、困难补助（针对有特殊困难员工） 福利管理（0805119） 福利管理主要内容： 1.确定福利总额 2.明确实施福利目标 3.确定福利支付形式和对象 4.评价福利措施实施效果 福利管理主要原则： 1.合理性2.必要性3.计划性4.协调性 高福利低工资VS低福利高工资？ 福利总额预算计划 企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划中。 制定程序和内容：P263 社会保障的概念 具体定义无统一标准 社会保障的三个基本要素： 1.具有经济福利性 2.属于社会化行为 3.以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障与服务保障等 一国社会保障应覆盖社会的三个层次： 1.经济保障 2.服务保障 3.精神保障 社会保障的构成（0711119） 社会保障体系 社 会 保 险 社 会 救 助 社 会 福 利 社 会 优 抚 要知道：各自包括哪些详细内容，每一类分别针对哪些人？熟记P264图5-5 各类社会保险金及住房公积金的计算 五险一金知识讲座课件 社保知识小结 081176 本题共3题，每小题20分，共60分） 1、某公司成立于1999 年，主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300 余人，大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一，公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企