某教育培训机构激励体系构建方案计划资料.pptxVIP

激励体系构建方案周巧龙厘定;目录;思考问题;思考问题;行为的产生;维多佛洛姆期望理论（Victor Vroom);动机;（１）我付出能得到期望的 成果（成就感）;结 论;经典的激励理论;经典激励理论 根据内容不同，可以分为内容型、过程型、状态型等 1、内容型 内容型激励理论是从研究“需要”是激发行为动机的原因这个角度来研究激励问题的，是研究人们需要的内容和结构的理论。这方面比较成熟的理论主要有马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素论、麦克利兰的成就需要理论。;◆双因素理论-财务性与非财务性的激励因素因素——费德烈·赫兹柏理论（Frederick. Hertzberg）;马斯洛需求层次论 ;管理马斯洛理论;麦克利兰的成就需要论 ;2. 过程型 过程型激励理论着重对行为目标的选择，即动机的形成过程进行研究。 期望理论 激励（工作动力）=期望值（工作信心）* 效价（工作态度）;强化理论 强调人的行为与影响行为的环境刺激之间的关系，认为管理者可以通过不断地改变环境的刺激来控制人的行为。