公务员职务分类制度.pptVIP

本章的教学目的和要求： 通过本章的学习掌握以下内容： 分清职位分类与品位分类的不同特点 把握我国公务员职位分类制度的特色 掌握职位分类的意义和标准与程序 全面理解和把握我国公务员领导职务与非领导职务等次以及职务与级别之间的对应关系 第三章 公务员职位分类制度 1、职位（position） 2、职系（Series） 3、职级（Class） 4、职等（Grade） 5、职组（Group） 6、职门（Gervice） 1、什么是国家公务员的职位分类和品位分类？ （1）职位分类（Positional Classification） 职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。职位，与强调一个人的专业技术、学术水平的职称不同，是“分配给一个官员或职员包含有职务与责任的工作”。它是职位分类结构的基础，由它构成形形色色的职系和高低不等的职级，职位分类是将用人单位的全部职位按照其业务性质和内容划分出若干职系，然后再按每一职位的责任轻重、难易程度、劳动强度、工作环境及所要求的知识技能和经验水平，将其划分为若干等级，并通过职位说明书加以明确而详细的规定，最后将各个职位归