进一步加强前川地区安保服务队建设.docVIP

进一步加强前川社区安保队建设 充分发挥作用 按照区委、区政府关于前川地区安保队使用管理要求和区综治办《社区安保队管理规定》，为进一步规范安保队日常运转机制，更好地发挥政府出资社区安保队职能的作用，按照黄陂公安分局局长皮兴胜对于社区安保队“五个进一步”的管理要求，以“进一步明确管理机构、进一步加强考核力度，进一步强化责任意识、进一步完善巡逻装备、进一步加大奖励力度”为载体，充分发挥安保服务队巡逻防护职能。 一、进一步明确管理机构 进一步明确前川社区安保队是在前川街工委和社区的领导下，由前川派出所履行社区安保队的管理权、考核权、工资发放权的这一领导体系和管理考核机制。明确管理权。即明确前川派出所对于社区安保队的直接调配权，并由派出所制定巡逻方案、设计巡逻路线。明确任何单位及个人抽调安保队员须经过前川派出所负责人同意，避免在人员调度方面造成指令交叉及管理疏漏，杜绝“一司多职”现象；明确考核权。前川所严格遵照区综治办《社区安保队管理规定》、严格对照《前川社区安保队员考勤管理规定》，对安保队实行“日考勤、周总结、月考评”机制；明确工资发放权。安保队员工资由前川街道划拨专款，每月集中至前川派出所，由派出所参照各中队报送的考评成绩统一发放。 二、进一步加强考核力度 进一步加大社区安保队工作勤务的考核力度来充分发挥社区安保队在防范、调解、法制宣传方面的作用，进一步严格考勤管理、制定惩罚措施、规范奖励制度。 1、严格考勤管理。我所采用双重监督考评：一是由督察中队考察队员出勤情况。督察中队由五名干警组成，实时对15个中队进行督导，严格遵照 “每日电话查岗、随机实地查岗”两种检查方式，将检查的结果记录并报至我所；二是由各社区巡逻中队长考察队员出勤情况。中队长必须对照印发的考勤表格，按要求详细记录每名队员出勤的日期、每日出勤的小时数、出勤的地域，并于每月30日向前川所完成一次报送。我所将每月对考评结果进行整理归档，落实“周讲评、月考核”制度，并以此作为对安保队员巡逻工作考评的重要依据。 2、制定惩罚措施。按照每月22个出勤日进行计算，队员无故不请假者，缺勤一日扣26元，五次以上辞退；无故迟到早退者以三次为限，第一次批评教育、第二次全队通报、第三次罚款10元、第四次20元，五次以上辞退；着装不规范、标识配备不齐者以三次为限，第一次批评教育、第二次全队通报、第三次罚款10元，以后逐次累加10元；较上月警情明显上升、群众意见较大的社区中队长扣100元。 3、规范奖励制度。按照每月22个出勤日进行计算，设立全勤奖，每月奖100元；以中队为单位，刑事拘留一人奖励500元，治安拘留一人奖励200元；每月在全队范围内评选8名优秀队员，每人奖励100元；零发案社区以中队为单位奖励200元；警情明显减少社区，通过评比，以中队为单位奖励200元。 三、进一步强化责任意识 进一步提高社区安保队员在社区的见人率、管事率，来增强群众的安全感，形成惯例，持之以恒。实行“通报”、“走访”、“交流”三步走的制度，强化各个社区安保队员的责任意识。前川派出所针对每月对各个社区发案情况，客观分析，并将结果报送至前川街道，并向各社区负责人进行通报；积极走访，深入了解安保队员工作情况，了解其工作心态；走访发案低、群众反映好的社区借鉴经验，调查发案高、群众反映不佳的社区，总结教训。组织好安保队之间的交流活动，以定期组织安保中队长座谈、定期组织优秀安保队员交流经验为载体，多种形式营造工作使命感和荣誉感、促进各安保队员增强责任意识。 四、进一步完善巡逻装备 为更有效的开展安保巡逻工作，本着“消除安保队员安全隐患、免除安保队员后顾之忧”的精神，经经前川街道研究决定，划拨专款用于增配社区安保队的巡逻配件和装备，如冬装、雨衣、警棍、手电筒等物，并由前川所制定好相关的使用规定，明确专人管理。 五、进一步加大奖励力度 进一步加大对优秀安保队员，和对巡逻工作中调解有力、抓捕现行有功的安保队员进行奖励的力度，激励斗志、提高安保队伍工作积极性。不单单要从物质方面给予奖励，更要从精神层面给予鼓励。通过集中表彰、经验推广等方式，明晰社区安保工作发展的方向，充分调动安保队员的主观能动性，鼓励安保队员在巡逻工作中开拓新的工作模式，全面营造“比”、“学”“赶”“帮”、“超”的良好氛围，为最大限度的发挥好社区安保巡逻队的作用、促进前川辖区治安环境的全面优化而努力。