员工教育培训管理制度(根据2016年最新法规修订).docVIP

员工教育培训管理制度 1 总则 1.1 为了培训与开发公司人力资源，促进公司生产经营目标的持续实现，特制订本制度。 1.2 本制度规定了公司培训对象、培训内容、培训要求与管理流程等。 2 引用标准及关联文件 2.1 《职业教育法》（中华人民共和国主席令[第69号]） 2.2 《安全生产法》（中华人民共和国主席令[第70号]） 2.3 《安全生产培训管理办法》（国家安全监督局总令[2012]第44号） 2.4 《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令[2006]第3号） 2.5 《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号） 2.6 《招用技术工种从业人员规定》（人社部令[2000]第6号） 2.7 《职业资格证书制度暂行办法》（人职发[1995]6号） 3 专用术语定义 3.1 “三项岗位”人员 是指企业负责人、安全管理人员及特种作业人员。 3.2 三级安全培训 针对新员工以及离岗6个月以上的员工进入生产现场前，进行的公司级培训、部门安全培训级与班组安全培训级，使其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。 3.3 职业资格 包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；执业资格是政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术