劳动争议仲裁年度工作自评情况的汇报.docVIP

劳动争议仲裁年度工作自评情况的汇报 　　 年我们在厅党组的领导下在各市劳动保障部门和厅内各处室单位的支持关心下认真贯彻了党的十七大精神紧紧围绕全省“全面达小康、建设新江苏”奋斗目标和劳动保障工作的中心任务坚持以人为本的科学发展观从构建社会主义和谐社会的高度出发以“公正和效率”为主题立足制度创新改进办案方式不断加强自身建设认真履行了依法维护劳动者和用人单位合法权益的法律职责促进了劳动者就业质量的提高当事人社会保险义务的履行和劳动关系的基本稳定 　　 一、工作实绩 　　 过去的一年全省劳动关系在基本稳定中继续保持了震荡态势劳动争议案件持续快速上升年全省各级劳动争议仲裁机构共处理各类劳动争议案件81097件名列全国第二位案件涉及劳动者109532人案件数和涉案人数分别比上年增长18.04%和23.34%劳动争议案件涉案金额94534万元比上年增长31.4%全年结案率为95％超额完成了全年90％的工作目标 　　 去年我处共处理在宁的部省属单位劳动争议案件912件比上年增长34.5%其中立案处理776件案外协调处理劳动争议136件平均每个法定工作日处理3.6件同时依法不予受理案件196件；鉴证劳动合同3.1万份；接待用人单位和劳动者来访、咨询3500人次平均每个法定工作日接待13人为在法定审限内审结案件具体承办案件的同志经常加点和双休日加班依法维护了劳动者的合法权益促进了部省属单位劳动关系的和谐稳定 　　 值得庆幸的是我们和全省各级仲裁机构广大仲裁员在完成年劳动争议处理任务期间面对少数劳动争议所表现的劳动关系的尖锐性乃至有的案件游离于刑事案件的边缘我们做到了依法处理冷静应对提高处理艺术增强自我保护全省未发生一件仲裁员人身损害事件 　　 对全省各级劳动仲裁机构工作的指导得力有效主要表现在以下三个方面：一是年初有清晰的符合客观的工作思路让条线上的同志对劳动关系的形势工作的指导思想工作的大局工作目标工作的位置都有一个完整的认识保证了各级仲裁机构讲政治、讲大局保持清醒的政治头脑牢固树立做好劳动争议处理工作的责任感和紧迫感二是工作重点明确集中全力处理好集体劳动争议是各级劳动争议仲裁机构工作重中之重牢固树立了处理好涉案人数较多、矛盾集中、对抗性强、社会影响大的集体劳动争议的政治责任年全省各级劳动仲裁机构共处理集体劳动争议519件涉及劳动者15133人切实做到了快立案、重调解、快结案、保稳定我们直接指导、参与和督办了全省100人以上集体劳动争议案件12件全年全省未发生一起因劳动仲裁机构工作懈怠由集体争议演变为突发事件三是能善于研究新情况、新问题善于总结和统一全省各级仲裁机构的新认识、新做法善于依法规范劳动争议案件的受理和处理中的法律适用问题我们在组织全省研讨基础上对目前程序和实体上的26个问题统一了认识和执法尺度有力指导了全省劳动仲裁工作并在各级劳动仲裁机构和广大仲裁员队伍中产生了强大的向心力 　　 去年劳动争议处理工作在以下四个方面取得重要进展一是案件多和劳动仲裁员少的矛盾得到了缓解全省已有29个劳动争议仲裁机构实现了实体化运作占全省劳动仲裁机构的23%51个劳动争议仲裁机构还实行了书记员聘任制度二是劳动争议仲裁信息化建设取得新的进展去年新增了连云港、宿迁、淮安、盐城四市以及部分县（市）、区上线运行仲裁办公自动化、仲裁庭质证控制、庭审观摩视频、庭审质量监控等系统大力提高了劳动仲裁的效能使我省劳动仲裁信息化建设走在了全国的前列部劳动工资司领导去年11月份 　　 来我省调研时指出“这是全国水平”三是大力改革办案方式首先推行了被诉人答辩期征询制度我们通过主动征询被诉人答辩期改变了不论一种劳动争议举证难度大小被诉人主客观等情况都不少于15天期限的规定其次实行了首问导诉服务制度做到首次导诉二次开庭三次办结杜绝了当事人来回奔波大力缩短了案件处理期限全省由年的55天降到年的50天大大提高了劳动争议仲裁效率四是全省各级仲裁机构分别建立了50个用人单位联系点制度充分发挥各级劳动仲裁机构熟悉劳动法律、法规、规章和其他相近的法律以及处理劳动关系的实践经验指导用人单位建立健全了与劳动合同制度相配套的规章制度实现关口前移重心下移做好劳动争议预防工作大力推进了用人单位劳动管理的法制化、规范化进程发展了用人单位的和谐劳动关系 　　 《劳动争议仲裁年度工作自评情况的汇报》全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看 　　 ?