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法定最低工资水平的检讨： 相关参考资料及数据 最低工资委员会 （委员会）现正就法定最低工资水平进行检讨。本 文件提供相关资料及数据，以便社会各界参考及就法定最低工资水 平的检讨向委员会提供意见。所有相关资料及数据只作参考之用， 并不代表委员会就法定最低工资水平的建议有任何既定立场或已 作出结论。委员会在完成检讨后，才会建议法定最低工资水平是否 维持现状，或是否作出调整，以及其调整方向和幅度。委员会期望 社会各界就检讨法定最低工资水平表达意见。 简介 最低工资委员会（委员会）的职能，是就法定最低工资水平向行 政长官会同行政会议作出建议报告。根据《最低工资条例》（香港法例第 608 章），委员会在执行其职能时，须要在防止工资过低与尽量减少低薪 职位流失的目标之间，取得适当平衡，并要顾及维持香港经济发展及竞 争力的需要。委员会在作出建议前，会谘询社会各界，当中包括代表雇 主及雇员的组织；考虑在谘询过程中收集的意见；及分析和考虑来自研 究或调查的数据及资料。 2. 委员会在检讨法定最低工资水平时，其中会参考： (i) 反映法定最低工资自 2011 年 5 月实施及经过三次（分别于 2013 年 5 月、2015 年 5 月及 2017 年 5 月）调整后的社会经济 及就业情况的「一系列指标」及各指标的最新数据（下文第4 至 6 段）； (ii) 与检讨法定最低工资水平有关的补充统计资料和其他相关考 虑因素（下文第 7 及 8 段）；及 (iii) 根据所得数据，就不同的法定最低工资测试水平可能对雇员、 企业、失业率及通胀各方面可能带来的影响所进行的评估（下 文第 9 段）。 1 3. 委员会提供这些相关资料及数据，目的是提高委员会工作进展的 透明度，以及邀请公众及相关组织就检讨法定最低工资水平向委员会提 供意见。所有相关资料及数据只作参考之用，并不代表委员会已作出结 论。就此，委员会期望社会各界就检讨法定最低工资水平表达意见。 「一系列指标」及最新数据 4. 委员会参考过往经验，认为定期掌握及监察反映社会经济及就业 情况的「一系列指标」及其最新数据，并在以数据为依归的原则下，仔 细分析和研究相关的量化指标，将有助法定最低工资水平的检讨工作。 5. 委员会以过往检讨法定最低工资水平时所参考的「一系列指标」 为基础，审视增加不同数据的可行性和适切性。委员会初步认为可沿用 涵盖以下四个考虑范畴的有关指标： (i) 整体经济状况； (ii) 劳工市场情况； (iii) 竞争力；及 (iv) 社会共融。 6. 「一系列指标」不但涵盖了《最低工资条例》规定委员会在执行 其职能时所须考虑的关键因素，亦参考了其他地方在检讨最低工资水平 时的经验和考虑要素，为委员会就检讨工作提供重要资料。委员会初步 识别的「一系列指标」载于附表一，而各指标的最新数据则载于附表二。 委员会亦察悉按行业划分雇员是否享有有薪休息日及／或有薪用膳时间 的数据1载于附表三。 1 如雇员按照雇佣合约或协议而享有休息日薪酬及／或用膳时间薪酬。 2 补充统计资料 7. 委员会列出按不同的法定最低工资测试水平划分的补充统计资 料，以协助公众及相关组织了解不同的法定最低工资测试水平对涉及雇 员2及企业可能带来的影响，以及不同行业对法定最低工资测试水平可能 带来的影响的承受能力。值得注意的是，委员会对法定最低工资水平的 建议并未有任何既定立场或作出结论；委员会在完成检讨后，才会建议 法定最低工资水平是否维持现状，或是否作出调整，以及其调整方向和 幅度。补充统计资料涵盖： (i) 按行业划分赚取少于不同法定最低工资测试水平的涉及雇员 数目及百分比，及赚