《劳动合同法》对用工影响和风险对策哈尔滨.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 * 《劳动合同法》对单位用工的影响与风险对策 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社《周刊部》 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 * 一、立法背景 劳动合同签订率低下； 劳动合同短期化现象突出； 劳动者被侵权事件时有发生； 劳资关系矛盾不断恶化； 劳动争议案件持续高攀； 和谐社会的要求； 国际社会的压力； 中国国力不断提高。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 二、立法宗旨 1、保护劳动者合法权益； 2、构建和谐稳定的劳动关系。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 三、《劳动合同法》带来的思考 1、破坏了投资环境？ 2、增加了单位成本？ 3、加大了就业难度？ 4、危及了员工忠诚度？ 5、僵化了用工形式？ 6、过于超前？ 中国劳动保障报社法律事务中心 * 四、对用工产生的影响 1、增加 用工成本； 2、退工难度加大； 3、民主形式要求提高； 4、招聘风险增加； 5、用工形式范围缩小。 中国劳动保障报社法律事务中心 *