山东工商学院人力资源管理专业人才培养方案.PDFVIP

山东工商学院 人力资源管理专业人才培养方案 （管理学学科，工商管理类，120206） 一、培养目标 本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代经济社会变革需要，具备人文精神、 科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，掌 握系统的现代人力资源管理理论和实际操作技能，具有较强的学习能力、适应能力、沟 通能力和创新能力，拥有较强的就业竞争力和可持续发展潜力，能够在营利性和非营利 性组织从事人力资源管理工作的应用型高级专业人才。 二、培养要求 本专业学生主要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和基本知识，接受 人力资源管理方法和技能方面的基本训练，掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能 力。毕业生应具有以下几方面的知识、能力和素质： （一）知识要求 1．工具性知识：握人力资源管理的定性、定量分析方法；熟练掌握一门外语；熟 练掌握计算机和现代信息技术。 2 ．专业知识：掌握管理学、劳动经济学和组织行为学的基本知识、基本理论与分 析方法；了解本学科理论前沿和发展动态；掌握企业人力资源管理所需的组织设计、工 作分析、人力资源规划、招聘