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浅谈公司高管薪酬规范与法律干预 姓名：李鑫涛 班级：食品2015-2班 学号：1468141213 浅谈公司高管薪酬规范与法律干预 标题：浅谈公司高管薪酬规范与法律干预 摘要：遇高管薪酬，董事就可能基于互惠和群体思维等情景以及单纯接触效应和框定效 应下的生物本能，无意识地“董董相护”，高管“寻租”如愿以偿，自应对董事问责。公司 高管薪酬的确定属于一种关联交易，内含了特殊的公司利益冲突。法律对高管薪酬的规制非 常必要，但其作用又是有限的，且其作用的范围和方式都是特定化的。公司法、证券法上高 管薪酬确定的正当程序与信息披露制度、税收法制上的政策引导以及积极、谨慎的司法审查 是法律规制高管薪酬的三个方面，其共同的目标是确保并加强高管薪酬与经营业绩之间的相 关性即“据绩给酬”原则的实现。 关键词：高管问题薪酬薪酬信息披露合理性审查 一、 问题的提出 金融危机袭来，企业高管的天价薪酬和变味薪酬等“问题薪酬”受到了前所未有的关注, 舆论哗然，社会公众愤愤不平。高盛集团和花旗集团等华尔街投行巨头在危机之中依然我行 我素，高薪重奖，惹來众怒，被奥巴马总统怒斥为“可耻”。不难看出，高管薪酬的确定完 全符合关联交易的核心特征：交易表面上发生在两方当事人（即高管与公司）之间，实际上 却只由一方即高管决定。但时至今日，有关高管薪酬的税收规制、司法审查和强制披露制度 的公共政策讨论对我国止在建立的高管薪