《培训与开发(第二版)》-公开课件（设计）.pptVIP

第一节　人力资本投资的理论分析 一、时期人力资本理论 二、现代人力资本理论 三、当代人力资本理论 一、早期人力资本理论 二、现代人力资本理论 西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz） 二、现代人力资本理论 加里·贝克尔（Gary S. Becker） 爱德华·丹尼森（Edward F. Denison） 三、当代人力资本理论 雅各布·明塞尔（Jacob Mincer） 人力资本理论的新发展 第二节　人力资本投资的收益分析 一、人力资本的特征 二、人力资本的投资与收益 　　　人力资本投资成本 　　　学校教育的成本与收益 　　　在职培训的成本与收益 　　　医疗保健支出与收益 　　　劳动力迁移 一、人力资本的特征 人力资本投资成本　　　　 学校教育的成本与收益 在职教育的成本与收益 医疗保健的支出与收益 劳动力迁移 11.2.3 领导力发展中心的内涵 领导力开发的个体心理历程 迁移（transfer） 混沌 重构 此过程应注意的两个重要概念 领导力开发的个性化 对学习和发展的态度 发展中心的实施 11.2.4 发展中心学习机制的建立 发展中心的核心 形成一种特有的能激发深层次胜任特征的情景，使他人有机会在这样的情景中有意识、无意识地感觉到彼此内在的行为模式、自我认识、价值标准、工作动力 发展中心是一种综合学习过程，它包括了多种不同的学习方式和策略，其主要心