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浅谈人力资源无形磨损的补偿 摘要：新经济使企业组织发生重大的革命性的变化，在这些变化中各个企业都发 现建立并运行冇效的人力资源管理是壇强自身优势的关键，本文从经济学的角度 提出了人力资源的磨损，从四个部分阐述了人力资源磨损的补偿问题。 经济学把可以投入到生产中去创造财富的一切生产条件统称为 “资源经济资源通常分为三大类：自然资源、资本资源、人力资源。 与其它两种资源相比，人力资源是能动性资源，它在生产活动中起着 主导作用，人力资源具有资本资源的属性。因为，人力资源是社会和 个人投资的产物，其质量的高低完全取决于投资的程度，投资程度越 高，人力资源的质量就越高。这些投资其中就包括对人力资源磨损的 补偿。因为人力资源和其他资源一样在使用中也会出现磨损，而磨损 又分为有形磨损和无形磨损。例如，员工自身的疾病和衰老就是有形 磨损，而员工知识和技能的老化就是无形磨损。 对于有形磨损来说，每一个企业都有对员工的福利保障体系，对 员工自身的疾病和衰老等有形磨损也有相应的补偿措施，例如养老保 险制度、医疗保险制度、工伤保险制度等。在这里我想着重说一下人 力资源无形磨损的问题。人力资源无形磨损的补偿只有一个办法，就 是本着缺什么补什么的原则，通过持续不断的培训，加快对员工知识 的补充、更新，提高员工整体素质。而这比起有形磨损要困难得多， 需要投入大量的时间和金钱。笔者认为，可通过以下方法进行人力资