胜任力模型与测评-公开课件（设计）.pptVIP

Vican（唯勘）是怎样的一个产品呢 “唯勘”是“唯有心理测评能够勘测人的内心”的 意思，它是英文“Vican”的音译。Vican一词是唯勘 测评系统五项测评要素-价值观（Value）、兴趣 （interest）、性格（Character）、能力 （ability） 和需要（need）-英文单词首字母的缩写。 Vican 与 “Wecan”同音，也表达了“我们能为你做到”的深刻蕴含。 Vican（唯勘）智能人才管理评价系统不仅仅是一个测评工 具，它是集胜任力模型构建和胜任力测评的人才管理完整解决 方案 Vican（唯勘）智能人才管理评价系统实现了将测评技术与胜 任力模型直接对接 Vican（唯勘）智能人才管理评价系统是在岗位胜任力模型基 础上的发展与创新。唯一实现了组织环境的评价 Vican（唯勘）智能人才管理评价系统通过高校团队模型，真 正意义上的实现了团队配置的功能 Vican（唯勘）运用先进的网络平台系统，实现了信息化操 作，降低成本，提升应用价值 Vican（唯勘）人才管理评价系统功能（图） 结构化面试，也称标准化面试， 是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事 先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准 格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定 的问题、评价方法和评价标准，严格遵