市卫生监督所目标处理考核标准.docVIP

当前文档修改密码：8362839 诸暨市卫生监督所2010年目标管理考核标准 共性目标(30分) 考核项目 考核内容 考核方法及标准 考核得分 一、科室管理（10分） 1、有年、月工作计划、总结及各类报表，并按时上报，工作任务分解落实到人。（2分） 2、加强劳动纪律管理，每月按时上报科室考勤表。按时上下班，无旷工，无迟到早退。不随便串岗、离岗。（2分） 3、每月组织政治、业务学习1次以上，及时传达每周例会的会议精神。积极参加所组织的业务培训。（2分） 4、职工团结协作，不闹无原则纠纷，科内无争吵现象。（1分） 5、物资等无丢失和损坏，使用规范。安全措施落实，无安全事故发生。（1分） 6、积极参加所组织的集体活动；认真完成所里安排的临时性工作。（2分） 1、查年度、月计划、总结，每缺一次扣1分，工作责任未落实到人的扣0.5分。 2、违反所规章制度，发现一次扣0.5分,迟到早退1次发现1次扣0.2分，旷工（1人）1天扣0.5分。串岗、离岗发现1次扣0.2分。 3、查学习纪录，政治、业务学习未达标，每项扣0.2分，每周例会未传达未记录的查到一次扣0.2分，无故不参加所业务学习每发现1人次扣0.2分。 4、职工之间不团结，闹无原则纠纷，或有科内争吵现象，发现1次扣0.5分。 5、办公物资等丢失和损坏，发现1件扣0.5分。安全措施不落实，发生安全事故扣1分。 6、集体活动无故不参加，发现1人