学院2015年度考核工作实施方案.docVIP

PAGE 7 - 学院2016年度考核工作实施方案 （讨论稿） 根据省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于做好2016年度公务员考核工作的通知》（皖人社明电〔2017〕11号）、省委组织部、省人社厅《关于做好2016年度全省事业单位工作人员考核通知》（皖人社明电〔2017〕3号）以及《中共安徽省委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》（皖发〔2014〕15号）等文件精神，现就学院2016年度考核工作制定如下实施方案： 一、 考核对象 学院各部门（单位），处级及处以下干部、专业技术人员和工勤人员。 二、 考核内容及方式 （一）对部门（单位）和处级干部的考核 1、考核内容 部门（单位）考核。部门（单位）领导班子考核，分为“发展”和“党建”两部分。发展主要考核：贯彻执行学院党委工作部署和要求，完成年度重点工作任务、日常工作任务，在工作中科学决策、履行职责、创新工作、效能建设、依法依规办事、制度执行、工作质量等方面情况。党建主要考核：思想建设、组织建设、政治理论学习、作风建设，“两学一做”学习教育、“讲看齐、见行动”学习讨论、“管党治党宽松软”专项整治、全面从严治党责任落实、党风廉政建设责任暨主体责任落实、执行民主集中制、领导班子团结协作、廉洁自律、反对“四风”、贯彻落实中央八项规定和省委、省政府“三十条”规定，学院“改进工作作风、密切联系群众”十二条实施意见、廉政风