调查我单位影响奖金激励作用的缘由和对策.docVIP

. . 浅谈影响奖金激励作用的缘由和对策 奖金是实行“各尽所能，按劳分配”原则的一种支付职工劳动报酬的补充形式，是对劳动者提供的超额劳动的报酬。改革开放，实行奖金制度的实践证明，它对生产的发展具有一定的促进作用，能够在生产发展的基础上，使职工收入有所增加，生活有所改善，促进了生产的发展，提高了企业的经济效益，充分发挥了奖金激励先进，鞭策后进的积极作用。但是，在这些成绩中仍然存在着一些不可忽视的问题。比如，随着企业自主权的扩大，奖金的发放数额在逐渐增加的过程中，“端起玩未吃肉”，“放下筷子骂娘”的现象在某些企业中却是处处可见，这就使奖金的激励性起不到应有的作用，严重影响了职工生产积极性的发挥。今天探讨这一问题，首先在完善奖金制度，更好地发挥奖金的激励作用，使之真正起到激励先进，鞭策后进的积极作用。下面我借行为科学中的激励理论来谈谈我对这一问题的粗浅看法。 一、影响奖金激励作用的缘由 激励理论是行为科学的核心内容，它的实质即研究如何调动人的积极性的问题，双因素理论，公平理论等组成了激励理论体系。 双因素理论是德国心理学家赫茨伯格在对外在激励、内在激励和工作满足的研究中提出来的，他认为：激发人们动机的因素有两类：一类叫保健因素，它起着防止对工作不满，保持人的积极性，维持工作现状的作用，但不能激发其积极性，另一类称为激励因素，这类因素的改善能激励职工的生产积极性和工作热情，从而提高劳动效