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PAGE 1 《公共部门人力资源管理》2014秋期末复习资料（本科） 来源：国家开放大学考试中心　赵正威??时间：2014年09月24日 公共部门人力资源管理课程考核形式及分数比例 考核形式 分数比例 考核次数 成绩小计（以百分计） 成绩要求（以百分计） 考核手段 考题类型 形成性考核 50% 4次 100分 （每次占25%） 及格60分 计算机及网络 1、案例分析2、命题论文3、期中测试4、撰写课程总结 终结性考核 50% 1次 100分 及格60分 计算机及网络 期末考试（题型：选择题、判断题） 　　1、考核方式 　　通过网上进行考核，网上考核包括形成性考核和终结性考核。形成性考核成绩占课程综合成绩的50% ，终结性考核占课程综合成绩的50% ，两项分数合成为课程最终成绩。形成性考核成绩与终结性考核成绩都必须及格方为考试及格。 　　2、形成性考核 形成性考核由四次网上考核构成，考核采取开卷答题方式进行，要求在规定时间内完成。形成性考核成绩以百分计，每次形成性考核成绩各占形成性考核总成绩的25%。 公共部门人力资源管理课程形成性考核形式及分数比例 考核形式 成绩小计（以百分计） 占形成性考核成绩的比例 发布时间 任务完成截止时间 考核手段 1、案例分析 100分 25% 第五周初 第六周末 计算机及网络 2、小组讨论 100分 25% 第九周初 第