人力资源岗位说明书调查问卷.docVIP

问卷调查表 一、基本资料 职位名称 　 所在部门　 　 直接上级 （岗位名称） 从事本岗位工作时间 　 直接下级 （岗位名称） 职位填写日期 年　 月　　日 填写人姓名 　 二、工作描述 职责概述：（请概述本岗位的职责内容） 工作任务： 请认真、详尽一一对应描述您所从事的工作，占年度工作时间的百分比和相应的发生频次、任务完成标准以及所涉及的权限 （年、季、月、每日发生为日常） 任务完成标准 执行权 监督权 审核权 决策权 （例：外销员）负责客户接洽、合同成交 日常 业绩指标完成率 ① 1、主要工作任务(按重要性依次列明） 发生频次 任务完成标准 　权限 1） 　 　 　 2） 　 　 　 3） 　 　 　 4） 　 　 　 5） 　 　 　 6） 　 　 　 7） 　 　 　 8） 　 　 　 9） 　 　 　 10） 　 　 　 11） 　 　 　 12） 　 　 　 2、临时工作任务（即领导交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作） 1） 2) 3) 工作关系：请详细地描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门、哪些外部单位 　 　　 　　 内部协调关系 　 　　 部门内岗位协调关系：（请一一列举所联系岗位名称） 　　 部门间较为密切的协调关系：（请一一列举所联系部门名称） 　　 其他相关部门：（请一一列举所联系部门名称） 　 　　 外部协调关系 　 　　 经常性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称） 　 　 临时性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称） 　 三、任职资格 　教育水平 您认为基本胜任本岗位所需最低学历应该是什么？（请打勾选择） ①初中及以下 ②高中 ③中专 ④大专 ⑤本科　⑥硕士　⑦博士　⑧博士后 　专业要求 　 您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些?(请一一列举） 　 　 　 　 经验 　 　 　 　 　 　 　 1）您认为一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位工作需要 多长的时间？（请在认可的项目上划勾） 3个月以下 ②3－6个月　③6－12个月　④1－2年 ⑤2－3年　⑥3－5年　 ⑦5年以上 ⑧此岗位不适用应届毕业生 2）您认为一位已有工作经历的人员，若能基本承担本岗位工作职责，需具 备哪些方面的工作经验，约多少年？ 工作经验要求 此项工作经验最低时间要求（年、月） ①　 　 ②　 　　 ③　 　　 ④　 　　 ⑤　 　　 ⑥ 　　 ⑦　 　 　　 知识 　 为完成岗位的工作要求，您认为应该具备基本层面的知识涉及哪些？对应的水平？ 知识内容 水平（请打钩） 通晓、熟悉、具备、了解 通晓、熟悉、具备、了解 通晓、熟悉、具备、了解 通晓、熟悉、具备、了解 　 技能技巧 　 为更好地完成岗位职责，您认为需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、管理办法的掌握（看板管理、滚动计划等）、网络知识、软件编辑能力、写作水平等 请填写： 　培训 　 您认为较好地完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（培训课程包括职业素养、公司简介、主要制度规章办法说明、企业文化、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、供应链管理、生产管理、经营战略管理、研发管理、经理人基本技能训练、市场营销、货款回收、债权及票据有关法律知识、信用调查实务、商业知识、人事考核管理、薪酬制度、事务处理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等） 培训科目 培训内容 培训方式 最低培训时间 四、其他 　 使用工具/设备 　　 1、请列举您目前岗位工作中用到的主要办公设备和用品：①计算机 ②电话 ③传真机 ④打印机 ⑤Internet/Intranet网络 ⑥交通及通信设备 ⑦计算器 ⑧档案柜（请在认可的项目上划勾） 2、请列举您目前岗位工作中需用到，但至今尚未配备的办公设备和用品 　 　 　 　 工作时间特征 　 　 请您在以下各类问题中填写您目前岗位工作时间的特征： 1）是否需要加班：否（ ），是（ ）每周平均加班时间为（　 　）小时 2）出差时间每月平均（　　）平均次，每次平均（　 　）天 3）工作是否存在淡、旺季，否（），是（），旺季为哪些月( ) 4）其他需要补充说明的问题：