南京信息工程大学校内岗位津贴方案(试行).pdfVIP

南京信息工程大学 校内岗位津贴方案（试行） 为进一步深化我校人事分配制度改革，探索建立既符合改革要求又符合 我校实际的校内津贴分配制度，增强办学活力，提高办学效益，逐步建立健 全竞争、激励、评价、监督机制，建立健全“以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬” 的分配体系，根据中组部、人事部、教育部《关于当前深化高等学校人事分 配制度改革的若干意见》和江苏省教育厅《关于进一步深化高校内部管理体 制改革的意见》等文件精神，结合我校实际情况，特制定本试行方案。 一、指导思想和原则 （一）指导思想 坚持邓小平理论和“三个代表”及科学发展观的重要思想， 以党和国家及江 苏省深化人事分配制度改革的一系列文件为依据，引入竞争激励机制，强化 岗位意识，注重工作实绩，在学校总体投入逐年增加的前提下，通过校内岗 位津贴分配方案的实施，努力做到有利于建立和完善学校内部的竞争、激励 和管理机制，有利于调动院 (部)、部门和广大教职工的积极性、创造性和主动 性，有利于优秀人才尽快成长和发挥才干，有利于稳定队伍、留住人才和吸 引高层次优秀人才，有利于倡导团队精神，形成强有力的学科团队和管理团 队，有利于提高教学质量、科研水平、管理水平和办学效