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- 2019-11-15 发布于上海
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各分公司人力资源具体政策存在一定差异;
员工对于自己的职业生涯发展规划不很清晰;
拿到offer到正式入职,等待时间长,学生较容易动摇导致“毁约率”高。
新员工入职后,角色转换慢,与企业的磨合期较长,不能很快融入职位角色。
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网站调性: 温暖、上进
目标人群:新员工(毕业生) / 大学生
建立目的:
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