北大纵横－—西安秦川—年薪制薪酬设计方案终稿.doc

PAGE PAGE 西安北方秦川机械集团股份有限公司 控股子公司年薪制薪酬管理制度 年薪薪酬是对西安北方秦川机械集团股份有限公司控股子公司（以下简称控股子公司）主要经营者所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑职业经理人的个人价值和年度经营业绩。 年薪制的适用范围： 控股子公司总经理、副总经理 经西安北方秦川机械集团股份有限公司（以下简称集团公司）总经理提议，由控股子公司董事会批准的其他重要岗位。 实行年薪制的岗位应是工作业绩能够按一年的完整经营周期进行评估的岗位。 控股子公司实行年薪制员工的年薪由集团公司总经理提议，报控股子公司董事会批准后执行。 享受年薪制的所有员工应当与所在公司签订为期三年的任职合同与年度资产经营责任书。 薪酬结构：年薪总额＝基本月薪×12＋季度奖金×4＋年终奖金＋延期收入。 基本月薪依据出勤天数考核，按月发放。 季度奖金与年终奖金依据实行年薪制员工与集团公司签订的年度资产经营责任书考核后发放。 实行年薪制的员工与集团公司签订任职合同与年度资产经营责任书后享受延期收入。 延期收入根据年薪总额与岗位性质确定。延期收入于任职期满后发放。 享受年薪制的员工工作中如果未发生失误，延期收入全额兑现；出现失误的，依据集团公司奖惩制度扣减部分后发放。 任期未满自己另谋职业的扣留延期收入。 任期未满被集团公司调离该岗位的，如若本人在工作中出现失误或者因不称职被