《公务员激励机制研究》-毕业论文（设计）.docVIP

目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 I Abstract II 我国 公务员激励机制探究 1 一、公务员激励机制概述 1 （一）公务员激励机制的涵义 1 （二）公务员激励机制的要素 1 1. 激励标准 1 2. 激励手段 2 3. 激励过程 2 （三）公务员激励机制的特点 3 1. 目标的明确性 3 2. 激励形式的多样性 3 3. 激励过程的稳定性 3 4. 激励结果的有效性 3 5. 激励效果的持久性 4 （四）公务员激励机制的研究背景及必要性 4 1. 反腐倡廉，有效遏制腐败现象蔓延 4 2. 增强政府合法性，树立良好的政府形象 5 3. 吸纳和培养优秀人才，建设优质高效公务员队伍 5 4. 调动公务员积极性，提高行政服务效率 5 二、我国公务员激励机制存在的问题及原因剖析 6 （一）我国公务员激励机制存在的问题 6 1. 公平性弱 6 2. 相对滞后 6 3. 时效性不强 6 4. 竞争性不强 7 （二）我国公务员激励机制不健全的原因 7 1. 激励理念落后 7 2. 政治环境的影响 8 3. 尚未建立健全优秀的行政文化 8 4. 忽视公务员自身发展需求 9 5. 监督机制不够健全 9 6. 相关配套制度建设滞后 9 7. 沟通反馈渠道不畅通 10 三、完善我国公务员激励机制的原则和对策 11 （一）完善我国公务员激励机制的原则 11 1. 效率优先兼顾公平的原则 11 2. 物质激励与精神激励同步 11 3. 激励的功绩制原则 11 4. 因人而异的原则 12 5. 权变激励的原则 12 （二）完善我国公务员激励机制的对策 12 1. 树立“以人为本”的管理思想 13 2. 加强行政文化建设 13 3. 建立科学的考评体系 13 4. 改革公务员工资制度 14 5. 强化公务员职业道德教育 14 6. 强化风险机制，改革晋升制度 14 7. 提供必要的立法保障 15 四、结语 16 参考文献 16 谢 辞 17 PAGE I PAGE III 摘 要 激励对任何组织都很重要。所谓激励就是指激发鼓励，通过激励调动公务员的积极性，勉励全体公务员向期望的方向努力。而激励机制则是要求建立一套合理有效的激励办法，使其达到激发鼓励的效果。某种程度上说领导的最重要的任务就激励下属努力的工作，公务员和其他组织成员一样也需要激励。在经济全球化的今天，我国正处在由传统的计划经济向现代市场经济的转型时期，随着经济关系和经济结构的深入调整与各种利益结构的分化整合，各种管理制度和体制已暴露出许多弊端，传统的公务员激励机制毫不例外的也面临着巨大的挑战，改进和创建新的适应时代发展的公务员激励机制是历史的必然。建立和完善公务员激励机制刻不容缓。本文在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性，以及有效激励机制应当包括的主要内容的基础上，通过分析现行激励机制的特点和存在的主要问题，着重论述了如何建立有效的激励机制，如何组织实施激励机制的问题。 关键词：公务员；激励；激励机制； PAGE II Abstract Civil service incentive mechanism is an important part of the civil service system. The so-called incentive is refers to stimulate encourage, through the incentive to mobilize the enthusiasm of the civil service, to encourage civil expected direction diligently. And incentive mechanism is request to establish a reasonable set of effective incentive measures, make its reach inspire encourage effect. The good civil service incentive mechanism has an irreplaceable role for making civil servants efficient and creative, also improving administrative efficien