就业环境及就业政策培训教程.pptVIP

就业环境及就业政策 主讲：武焱旻 一、就业环境因素 就业政策导向 我国高校毕业生就业政策的主要依据是《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。这是指导毕业生就业工作的最根本、最原则性的法规。其他的一些部门性、地方性的就业法规都是以它为基础的。 一、就业环境因素 当年的经济形势 经济发展形势直接关系到大学生的就业情况。国家总体的经济形势影响当年人才的总体需求，而区域的经济形势不但影响当地的人才需求、人才环境，而且也引起人才的流向不平衡。 一、就业环境因素 就业率描述 一、就业环境因素 当年用人单位需求情况 用人单位的需求信息，就如同商品的“订单”，预示着就业环境的冷暖。 一、就业环境因素 当年毕业生情况 2005年陕西高校共有毕业生152312人，比去年增加27402人，增幅达22%，其中研究生１１１８０人，本科生６６９７８人，高职７４１５４人。 二、就业环境的利用 抓住积极的环境因素 各种鼓励毕业生就业的最新政策。比如《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》中列出了众多支持政策，这些政策支持对大学生来说，具有相当的吸引力，有了这些政策支持，服务西部就可能更有成效。 　　 用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位在招聘用人时，已经逐渐走出“重学历”的误区，更加注重考核人才的能力与素质，这使每个有真才实