支领一次退休金之人员仅具退抚新制实施前年资之人员.PPT

公教退休新制改革重點—85制18% 教育部人事處 專門委員 兼私校退撫儲金監理會 執行秘書 賴 俊 男 中華民國99年7月13日 壹、前言 一、我國公教人員退休給與結構 三、目前退休制度面臨問題　(一)退撫基金提撥率不足反映正常成本 基金89年第1次精算結果： 假設收益率7% 公教人員退撫基金正常成本費率約15.5% (四)部分退休公教人員再任公職或再任職於財團法人為公股代表或董監事，甚或是經理人員者，目前缺乏合理的限制機制，致有領取雙薪而被社會大眾質疑為不合理的情形。 (五)目前確實有極少數退休公教人員每月所領的退休所得，超過了在職同等級人員每月在職的薪資所得。 四、改革的策略 針對現行退休法制所現問題，進行整體性的改造，修正 公務人員退休法(即將完成三讀) 公立學校教職員退休條例(立法院尚未審議) 貳、公教人員退休法制的改革 一、公教人員退休法修法原則 因應人口結構改變及世界發展趨勢 公教人力資源之有效運用 退休給付合理化 退休金準備責任的適度調整 符合法律保留原則 二、公教人員退休法修正重點　(一)自願退休公教人員月退休金起支年齡延後方案 政策目標 因應人口老化趨勢，促進貢獻與所得平衡 健全退休制度，充分運用人力資源 緩和退休成本之累積，避免轉嫁成為後代沈重負擔 促成其他退休制度改革方案實施成效 設計原則 僅對「以任職滿25年」之條件辦理自願退休