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薪酬调整 以岗定薪、 执行新岗位薪资下限 逐级晋升、 不得超过所在职位薪酬区间上限 第五章 Chapter 5 薪酬调整、审批程序 员工异动审批表 第五章 Chapter 5 表单 第六章 Chapter 6 员工离职管理规定 具体形式 离职审批程序 离职手续办理 表单 第六章 Chapter 6 具体形式 人力资源部 达飞微金人力资源培训 此文件为达飞金融ppt模版，适用于公司内部日常ppt设计使用，未经允许，禁止外传 招聘管理制度 核心岗位内部选拔管理规定 员工推荐人才奖励管理规定 职能人员试用期及转正管理规定 管理岗位及职能岗位晋职晋级管理规定 员工离职管理规定 核心岗位招聘统计表填写规范 目录 Contents 招聘管理制度 招聘与录用条件 招聘与录用规定 招聘渠道 面试流程 入职手续要求 第一章 Chapter 1 第一章 Chapter 1 招聘与录用条件   基本素质要求： 认同公司企业文化，忠诚公司事业； 遵纪守法、无犯罪记录； 拥有良好的个人品质和职业道德，敬业负 责、为人诚信； 身体健康、满足岗位所需劳动强度要求； 具备良好的沟通能力和团队合作精神； 其他要求： 年龄满18-45岁之间，五官端正； 高中(含)以上学历； 符合应聘岗位的任职资格要求； 基层员工必须具有与工作需要相适应的岗位技能和专业知识； 核