公司职业素养管理培训知识.ppt

职业化培训;美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。如果受到充分的职业化素质教育与职业化培训，就能发挥其能力的50～80%。 在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化! ;主要内容;职业素养的基本认知;职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技 能、观念、思维、态度、心理等符???职业规范和标准. 包括职业道德、职业行为、职业作风和职业意识等方面。就个人而言是个人的素质和道德修养。;职业化就是训练有素、行为规范； 职业化就是尽量用理性的态度对待工作； 职业化就是细微之处能体现专业； 职业化就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前； 职业化就是个性的发展要适应共性的条件； 职业化就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情； 职业化就是职业技能的标准化、规范化、制度化。 ; 冰山模型 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。 　　其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。 　　而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。  ; ;职业素养的基本认知;职业素养的基本认知;主要内容;职业化的六个要素： １.目标明确：了解企业战略，知道自己的工作任务目标，定位； ２.准确的角色：清晰自己的定位； ３.责任承担：明确自己的责任，并???于承担； ４.能力要求：清楚岗位对能力的要求； ５.绩效标准：清晰绩效的评价标准； ６.行为规范：清晰行为规范，并养成职业化的行为习惯。　　;1.了解企业战略，知道自己的工作任务目标. 优游的战略目标？;1.了解企业战略，知道自己的工作任务目标。 优游的战略目标： 成为彩票行业技术提供商的领头羊 成为互联网行业领先的应用服务供应商 ;２.准确的角色定位：清晰自己??定位。 Skill：专业知识成绩、科研经历、各类学科竞赛经历、实习兼职经历、学生活动经历等几个方面。 interest：个人喜爱的活动、个人擅长的活动、个人性格优缺点。 Industry: 包括行业发展前景，是朝阳行业、成熟行业还是夕阳行业。这将很大程度上决定这个行业将来的人员需求量及发展空间。另外还要考虑国家的政策，了解时下国家重点投资的行业。 Company:通常我们谈到的无非是外企和国企。当我们分析一个公司时，可以利用SWOT分析方法，这个一定要考虑全面,另外企业文化氛围也是不能忽略的考虑要素。 Position:对某个职位有一个框架性的了解。;职业化的六个要素;４.能力要求：清楚岗位对能力的要求。 职位要求： 1、数学或计算机相关专业； 2、1年以上Java开发经验； 3、有一定web开发经验，对SSH有一定的了解； 4、工作态度积极，重视团队合作与沟通； 5、具备良好的自学能力和独立解决问题的能力，逻辑能力强； 6、熟悉mysql数据库，能 承受一定的工作压力； 7、有良好、规范的编程习惯和文档编写习惯； 8、具备一定的系统分析与设计能力； 9、了解scrum开发模式。 　　;５.绩效标准：清晰绩效的评价标准； 　　;６.行为规范：清晰行为规范，并养成职业化的行为习惯。 职业行为是指人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反映，是职业目的达成的基础。从形成意义上说，它是由人与职业环境、职业要求的相互关系决定的。职业行为包括职业创新行为、职业竞争行为、职业协作行为和职业奉献行为等方面。  /v_show/id_XMTcyOTM5MzQw.html 　　;主要内容;树立积极的职业心态;树立积极的职业心态;主要内容;时间管理;白天图生存，晚上求发展，这是二十一世纪对人才的要求。 自我成长改善工具 平衡表格 ;时间管理;时间管理;良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%；某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%；大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高15%，比普通生高出33%。;人际沟通;人际沟通;总结;结束