劳动法律关系、招聘入职培训.pptVIP

——营销总监;劳动关系的特征;劳动关系的特征;劳动法73条 退休并依法享受社会保险待遇 ;下岗、内退人员是不是劳动关系;司法解释三第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 ;在校学生与实习单位是/非劳动关系 ; 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定，在校学生利用业余时???勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。;;;评析;总结劳动、劳务、合同外包的法律特征;劳动关系时点意义;招 聘;招聘历程;招聘案例一;招聘案例二;大数据下的招聘同时需求要带上录用条件、考核标准 录用条件》=岗位职责，可以细化设定（例档案转移，开具离职证明文件） 招聘广告：不得歧视（最新海淀巨人案例4）美国劳动法三分之一是歧视案件，以后案件的趋势。最新二会四倍统计 举例有法律依据的限制《病毒性肝炎防止办法》，献血，直接入口食品（自来水、制药）、保育员禁乙肝止，除此以外不可以自行设定 ? 招聘广告涉及的法律点要约邀请（吸引你发出要约）、要约、承诺和单方承诺（不需要要约的单方法律行为）。 避免广告中单方承诺认定（案例） ? ? ? ? ? ? ;住房补助;录