社会调查报告(行政管理专业).pdfVIP

职业适应期内大学生员工离职原因的调查 与分析 随着高校的不断扩招，大学生越来越多，竞争越来越激烈，大 学毕业生面临着巨大的就业压力。许多大学毕业生选择“先就业，后 择业”的择业观进行择业， 导致职业适应期内大学生员工离职率偏高， 从而给企业、大学生员工和社会或多或少都带来了不同程度的影响。 笔者通过对职业适应期内大学生员工进行问卷调查， 试图通过问卷调 查从大学生员工身上探寻职业适应期内大学生员工离职率居高不下 的原因。本文主要从价值观念、发展空间、工作压力、人际关系、工 作氛围、择业观、攀比心理、培训机会、人文关怀因素方面对大学生 员工离职原因进行调查分析。市场竞争归根到底是人才的竞争 , 能不 能够吸引人才并留住人才 , 对于企业来讲至关重要。了解这些大学生 员工离开组织的原因及其过程 , 从而留住有价值的大学生员工 , 出台 相关的人力资源政策 , 正确有效地做好离职管理