运用《P.D.P.天赋特质诊断系统》分析领导风格.pptVIP

* 运用《P.D.P.天赋特质诊断系统》 分析领导风格 主讲：吴正兴 大纲 一、人力资源的大趋势 二、心理测验工具在招募及其它应用 三、PDP应用简介 四、PDP客户见证 五、QA 约翰奈斯比(大趋势一书作者) 『在新信息社会中， 人力资本取代货币资本， 成为策略性资源， 人与利润将永无止尽结合。』 未来企业经营管理的新趋势 根据美国前锋论坛报的报导，全面品管(TQM)、企业改造(Business Process Reengineer)、团队合作(Team Building)等作法皆已式微。取而代之的是： 一、经营策略的重要性重现 二、重视人力资源 三、降低互动的成本 50% 已知！ 学历！ 经历！ 技术！ ...….！? 50﹪ 未知？ 人格特质？ 行为模式？ 工作态度？ ATTITUDE 态度 BEHAVIOR 行为 MOTIVATION 动机 50% 50% SKILL 技能 EDUCATION 学历 KNOWLEDGE 知识? INGREDIENTS TO DO A JOB WELL 做好工作的要素 根据调查：全球人力资源有70%都已投入就业市场 〝找对人、做对事〞 发掘、开发、激励、成长 留 选 用 育 传统人事雇用成本解析以月薪20000元估算