五项管理心得体会.docVIP

第 PAGE Page 5 页 / 共 NUMPAGES Pages 5 页 五项管理心得体会 篇一：学习五项管理心得体会 学习《五项管理》心得体会 按照2013年8月23日行政例会安排和公司办公室的通知，我重新利用业余时间自学了李践老师的五项管理，即：心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。我的第一体会就是自己对待学习的态度不够积极，对新知识的引用不够主动，对展开运用的意识不够深厚。下面就个人学习的一点心得以供商榷： 一、心态是成功的基础。由于成功等于能力与心态的乘积，其中：能力因素往往很容易去量化，很容易衡量结果，也就很容易让管理者去掌控；而心态因素却是一项感性的指标，重点在于个人素养，通常存在诸多的不确定性。我们要追求成功，就要力争做到其价值的最大化，因此，心态管理在成功中作用至关重要，换言之“积极态度决定成败”。 二、目标是成功的殿堂。目标管理告诉我们：①97%的人因为害怕失败、害怕耻笑、不知道重要等原因不懂得设定目标；②阐述设定目标具有十大重要意义；③指出人生设定目标的六大领域，即：事业（工作）、家庭（生活）、财富、健康、学习、人际关系；④教导我们设置目标要参照假如不会失败、敢于梦想、勤于记录、制定行动方案等一系列前提，尤其强调明确、量化、挑战、长短结合、时限。通过实例展示，让我深深地认识到目标管理在企业管理中的重要性、实用性以及如何运用。 三、时间是成功的效率。我们决定不了人生的长度，但可以决定宽度。学习了时间管理，让我明白了“二八法则”，掌握了时间规划 的优先顺序要领和ＡＢＣ法则，领悟了每日管理、任务清单、日清日新、杜绝拖延、充分授权等一系列时间分配办法和要领，尤其对如何授权和不能授权的情形有了更加全新的理解。 四、学习是成功的源泉。学习的目的在于增加自身的价值和创造价值；学习的动力在于要胸怀大志，设立高远目标，要有危机意识；学习的捷径在于向一流人士学习（复制成功）和每天养成学习习惯（集沙成塔）；最新学习模式就是知识、实践、提升、再实践（再提升）的过程，共同促进能力的变化。只有学习，才有创新力；只要有了创新力，才有竞争力；只有不断学习，才能持续成功。 五、行动是成功的保证。行动管理的核心就是养成行动的习惯，行动管理的实施就是科学地运用《行动日志》，通过培训引导、制度推行、监督检查等方式使其逐项落实到实处，从而提高个人的效率，也就提高了企业的效率，最终提高了企业的竞争力和企业的价值。 综上所述，学习了五项管理，使我又掌握了一种系统而科学的管理工具；通过揣摩行动日志的精髓，使我进一步理清了工作思路，学会了如何修炼自己的心态，如何制订合理的个人目标，如何统筹地分配时间，如何有序地开展学习，如何使自己的行动落到实处。引申到工作之中，我们所开展的“目标管理法”、绩效考核、KPI指标、全面预算、重点工作等方法与其有异曲同工之妙，然则，以成果为导向进行评估，我们不难发现每种工具执行过程中的艰巨性和复杂性，究其原因，人的因素仍然占有相当重要的成份，所以，企业的竞争依旧是人才的竞争。 篇二：五项管理培训心得(精选4篇) 五项管理培训心得一：五项管理培训心得 今天我参加公司组织“五项管理——行动日志”的培训，通过对“心态管理——带来快乐，目标管理——规划人生，时间管理——培养高效，学习管理——持续改进，行动管理——养成习惯”的学习，深受启发，我想我已找到的方向，我第一次连我60岁的目标都定下了，既激动又有些胆怯，因为我从未定过如此远的目标，但我体内的好胜因子又让我很激动，我决定朝着我的目标拼搏，这次的培训也使我做了自我反省，知道了自己的不足。 在五项管理中，最让我深有体会的是心态管理，心态决定未来，生活就像一面镜子，你用什么样的态度面对，它将给你反馈同样的结果，成功＝心态×能力，心态分值越高，成功的基数就会越大。“认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信 、爱与奉献、决不找借口”，运用好成功的八大心态，真正做到、养成习惯，成功就会近在咫尺。 目标管理，“人无远虑必有近忧”，如果没有长远的目标计划，你的目光就会越来越短浅，将目标视化，比如：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是该有个自己的小窝，这样才能享受到实现它的成就感。 时间管理，合理安排每一天的工作，分清轻重缓急，从容应对每件事，尽可能把你所有的热情和努力集中到今天的工作上，这样才能做到“日事日毕、日清日高”。 学习管理，“文凭不等于水平，学历不等于能力”，只有提高学习力才能提高竞争力，因为一切失败皆因无知，只有爱学习、会学习、将学到的知识与实践相结合，才能真正达到学习的最高境界。 行动管理，行动是一切成功的保证，一旦你有了成功的梦想，又确定它是你真心期盼的事物时，就要开始拟定计划，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、去拼、去争取，去执行最后才能成为