行政人事部门工作计划例文.docxVIP

　　统一体下设的若干分支机构或组织。　　一、唯才是举，进一步强化人才队伍工作随着公司进一步的发展，面临明年20亿货量的重大任务，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，人事行政部将各部门人才需求的服务，放在20年工作任务的首位。　　结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，将通过多种渠道招贤纳士，充实公司人才队伍，强化各类专业人才储备，公司将从以下几方面展开人才招聘与储备工作。　　1通过公司在宁项目逐步宣传的展开，以及公司一年多时间社会上的影响，可采取在同行企业中为公司挖掘到优秀人才。　　2继续通过与当地人才网络--英才网合作，筛选优秀的人员。　　3通过参加各种大型社会招聘活动，引进优秀人才。　　4通过与各大院校的联系为企业招聘与储备年青优秀的人才。　　5加强与集团人力资源部的沟通，通过集团从全国各地选择优秀的中高层人员，以满足公司对高端人才的需求。　　6公司也将从内部员工培养具有一定潜力的人员，走向管理岗位。　　随着聘活动的展开，人事行政部将完善人员考核机制，结合集团文件精神、依照相关考核机制、为公司的健康发展提供保障。　　一是重点加强后备人才队伍培养。　　对后备人才实行综合考核、跟踪考察、动态管理，并有目的地安排他们到基础岗位接受锻炼;二是重点加强业务骨干队伍建设，有序流动人才，要把有能力的人留下来、用起来;三是加快人才引进工作，不断促进人员结构的整体