煤矿化解产能过剩工作人员安置内部退养暂行规定.docxVIP

杯职工内部退养暂行规定 为规范公司职工内部退养工作，结合公司目前的生产实 际，特制定本暂行规定： —、内部退养人员的范围 公司内符合内退条件的合同制员工。 内部退养的条件及审批 （—）内部退养条件 截止申请内部退养之月起距法定退休年龄5 截止申请内部退养之月起距法定退休年龄5年以内， 男年满55周岁，女年满45周岁，达到退休年龄后社保缴费 满15年的； 2、截止申请内部退养之月起距法定退休年龄5年以内， 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体 健康的工作，男年满50周岁，女年满40周岁，达到退休年 龄后社保缴费满15年的； 3、截止申请内部退养之月长期病休医疗期满后，男年满 45周岁，女年满40周岁，社保缴费满15年的。由医院证明， 并经师市劳动能力鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力； （二將合内部退养条件的职工，需本人提出书面申请， 经主管单位领导批准后，填写《职工内部退养审批表》。 （三）公司人力资源部对照个人档案，严格按规定将出 生年月、参加工作时间、从事特殊工种年限、工种岗位、社 保缴费年限、档案工资审核无误后，报公司党委审批后公示。 三、内部退养的待遇 （-）职工在内部退养期间发给生活费，其标准为1323 元/月，并根据公司生产经营情况每年做调整，但不得低于 当年度*好地区规定的最低工资标准的go% （二） 按照知★规定的社会保险缴费比例，内部退养 员工应缴纳社保费用按照退养前12个月平均工资和规定的 缴费比例一次核定，低于当地最低缴费基数的按照当地最低 缴费基数缴纳，由公司每月为其缴纳个人及统筹的社会保险 直至退休。 （三） 内部退养员工住房公积金个人及企业部分均停止 缴纳，保留账户。 （四） 内部退养员工不享受在岗职工同等奖金福利待 遇，只发放烤火费，由公司按照内退前标准统一发放。 （五） 职工内部退养期间，各单位不得再安排其上岗工 作。对违反公司规定的要追究各单位主管领导和承办人员的 责任。 四、内部退养的管理 （-）内部退养职工保留基本养老、医疗等保险关系， 由公司人力资源部实行集中管理，并负责内部退养职工生活 费的发放。 （二） 实行内部退养的职工，每月由公司人力资源部填 报生活费发放花名表和内部退养职工增减表，经主管领导审 核后，生活费随公司在岗职工工资一并发放。 （三） 实行内部退养的职工达到退休年龄时，按规定办 理退休，并享受相应待遇。 （四） 职工内部退养期间，不能以公司职工名义从事生 产经营活动。个人自行从事生产经营活动或从事有偿劳动期 间所发生的伤残、死亡或劳资纠纷等情况，均属个人行为所 致，公司不承担任何责任。 （五） 职工内部退养期间，若出现本人触犯法律行为被 追究刑事责任的，公司要按有关规定与其办理解除合同手 续。 附件：职工内部退养审批表、协议书 职工内部退养审批表 单位： 社会保险号： 姓名 性别 出牛 年 月 日 政治 面貌 文化 程度 参加工作时间 年 月 日 身份证 号码 到公司工作日 期 年 刀 日 职务 （工种） 职称 从事特殊 工种年限 退休时社保 缴费年限 应退休口期 年 月 口 合同起 止口期 至 退养起止LI期 至 工 作 简 历 本人签字 （手印） 年刀日 基层单位 意见 年 月曰 人力资源部 意见 年川 H 公司党委 意见 年 月曰 员工内部退养协议 单位名称：** （以下简称甲方） 员工姓名： 身份证号： （以下简称乙方） 根据国家现行政策，结合公司目前生产经营实际状况，甲方从照顾老 员工利益的角度出发，同意在乙方自愿的情况下为乙方办理企业内部退 养。为保障乙方内部退养后的基本生活，经甲、乙双方协商一致，签订本 协议。 一、 乙方已符合内部退养条件，并口愿中请办理内部退养手续。 二、 乙方内部退养的生活费 1、 甲方按照国家相关规定为内退人员发放生活费，生活费标准为每 月 元（低于当年度五家渠地区最低生活保障金的按照最低生活保 障金支付），且乙方享受的生活费至达到退休年龄之月止。 2、 乙方的生活费自内部退养之月起至止式退休之月止由甲方按月发 放。 三、社会保险费、住房公积金缴纳及福利事宜 1、按照兵团六师规定的社会保险缴费比例，内部退养员工应缴纳社 保费用按照退养前12个月平均工资和规定的缴费比例一次核定，低于当 地最低缴费基数的按照当地最低缴费基数缴纳，由公司每月为其缴纳个人 及统筹的社会保险直至退休。 2、 甲、乙双方住房公积金个人及企业部分均停止缴纳，保昭账户。 3、 内退职工不享受在岗职工同等福利待遇，只发放烤火费。 四、 乙方若出国定居、死亡、刑事犯罪，甲方停止支付生活费不再缴 纳社会保险费并解除劳动合同。 五、 乙方不得以以公司职工名义从事生产经营活动。个人口行从事生 产经营活动或从事有偿劳动期间所发生的伤残、死亡或劳资纠纷等情况,