劳动合同法表解与案例评析课件资料讲解.pptVIP

《劳动合同法》表解与案例评析;课程内容提要 1、新法条件下规章制度的重要意义、制定修订公布程序、法律责任 2、用工行为、劳动关系与劳动合同三者关系与法律责任 3、劳动合同订立程序与合同重点条款的理解运用（试用期、合同期限、培训与服务期、保密与竞业限制、违约金） 4、无固定期限劳动合同 5、劳动合同的变更与法律责任 6、劳动合同的解除、终止、限制解除、限制终止情形和法律责任汇总分析 7、解除或终止劳动合同后经济补偿金、失业保险金等待遇的计算标准、计算方式和支付时机 8、集体合同、劳务派遣与非全日制用工制度简介与用工方式的选择 9、《劳动合同法》第97条的理解与适用 10、用人单位在新法实施前后的过渡措施 （1）如何恰当处理现有劳动者的劳动关系？（现有事实劳动关系和劳动合同的处理） （2）现有规章制度在新法实施前后应当如何衔接？; 一、用人单位规章制度与重大事项决策;相关规定： 1、《劳动合同法》第4、38、39、74、80条。 2、《劳动法》第4条、第8条； 3、《工会法》第38条； 4、《公司法》第18条； 5、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》； 6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条； 7、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条； 8、 劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知(劳部发[1997]338号); 二、工会的职责;;;工会的职责·案例分析1——经济性裁员 某公司共招用员工240人，2006年上半年因决策失误导致资金周转严重困难。2006年4月6日，公司召开股东大会，通过决议将在6月1日起开始裁员，目标是裁减40%的员工。2006年4月30日，公司人力资源部将公司经营困难的情况和已确定的裁员方案在公司职工公布栏公布，同日召开职工大会对有关情况进行说明。2006年6月1日，公司人力资源部将上述公布的情况说明和裁员方案送至当地劳动行政部门，同日即要求被列入裁员范围的职工前往人力资源部办理解除劳动合同的手续并领取相应的经济补偿金。 问：上述裁员过程是否符合程序？;工???的职责·案例分析2——用人单位单方解除劳动合同 李某于2005年6月入职某公司从事客户经理工作，签订了期限至2007年6月30日的劳动合同。李某在工作过程中，公司多次对其工作能力提出异议，且客户也有类似投诉。2005年6月1日，公司人力资源部找其进行谈话，转达了公司对其工作能力的不满意见，听取其个人意见。2005年6月5日，人力资源部书面通知其因其工作能力不胜任客户经理职务，决定将其降为客户部区域业务主管并执行相应的工资待遇。李某对此表示不能接受，认为公司单方变更劳动合同，遂书面答复不同意到新岗位工作，要求恢复其原岗位和原待遇，并自即日起未从事正常工作。至2005年6月15日，人力资源部经多次书面通知李某返回工作无效，遂于当日向公司领导提出建议以其不胜任工作并擅自离岗为由解除其劳动合同，公司人事主管签名同意后，人力资源部即向李某发出解除劳动合同通知书。李某不服，当日便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司对其不胜任工作认定无效，确认公司为违法变更劳动合同，确认其属于被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。 问：李某的主张能否得到支持？;程序;程序;用工行为、劳动关系与劳动合同三者关系与法律责任 案例一：徐某于2006年3月1日参加某物流公司招聘面试，3月10日接到公司电话通知被录用，并被要求在3月15日到公司办理劳动合同签订等入职手续。徐某按要求于3月15日到公司办理相关手续，之后被告知于次日起到公司组织的新员工培训班中接受岗前培训，于4月1日正式报到开始工作。徐某于4月1日按期报到，并开始正式工作。问：徐某与该公司于何时起确立劳动关系？ 案例二：徐某于2006年3月1日参加某物流公司招聘面试（保安），当天被告知已被录用，并要求于次日开始上班。徐某于3月2日开始上班，但该公司一直未组织与其签订劳动合同。徐某按月到公司财务处领取2500元/月的工资，其看到其工资帐册上备注栏注明记载“工资已含加班费（包干）和社会保险费的用人单位应承担部分”。2007年7月《劳动合同法》颁布后，该公司着手规范用工，交给徐某劳动合同文本，记载徐某为保安，工资标准780元/月，合同期限至2007年12月31日止。徐某不同意按该文本签订，提出要按照2500元/月签订期限一年以上劳动合同。问：徐某与该公司于何时确立劳动关系？该公司应如何解决其劳动合同签订问题？;程序;程序;无固定期限劳动合同 案例一：徐某于1996年1月1日入职某物流公司，双方以年为周期签