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13 章 领导效能考评课后练习 一、单项选择题 1、是一切领导活动的出发点和归宿。 A ．领导体制 B．领导艺术 C ．领导方法 D ．领导效能 2、是领导活动的最终结果，是领导效能的最本质的内容。 A ．领导效能 B．领导效率 C ．领导效益 D ．领导能力 3、领导的 对领导效能具有决定的作用。 A ．能力 B ．效益 C ．效率 D ．目标方向 4、领导 的问题，始终是领导工作中摆在首位的问题。 A ．效能 B ．效率 C ．效益 D ．目标方向 5、在领导目标方向正确的前提下，领导效能的高低大小则取决于 A ．领导能力 B．领导效益 C ．领导效率 D ．领导艺术 6、效能即指我们通常所说的 。 A ．工作范围 B．成功 C ．效率 D ．绩效 7、是衡量领导效能的最基本的尺度。 A ．时间效能实现程度 B ．用人效能发挥程度 C ．决策办事效能实现程度 D ．整个组织的总体目标实现程度如何 8、是检验领导活动的根本标准和唯一尺度。 A ．领导实践 B．领导效能 C ．领导效率 D ．领导效益 9、对领导效能考评的效果具有决定性作用的是 。 A ．考核主体 B．考核方案 C ．考核过程 D ．考核指导思想 10、操作统计分析法的前提是 。 A ．编制测评量表 B ．收集领导情况 C ．决策分析 D ．划分等级 11、领导者的个人效能最终应落实到组织的 上。 A ．时间效能 B．用人效能 C ．办事效能 D ．整体贡献效能 12、对 ( )进行考评，是检验领导活动科学化的重要手段。 A. 领导方法 B.领导观念 C.领导效能 D.领导者的素质 12、在模拟考评法中， 是模拟测试最基本的方式。 A ．公文处理 B．小组讨论 C ．口试 D ．备案 二、多项选择题 1、影响领导效能的因素有 。 A ．领导能力 B．领导效益 C ．领导效率 D ．领导效果 E．领导艺术 2、领导效益包括 ，是个综合性指标。 A ．经济效益 B．政治效益 C ．文化效益 D ．人才效益 E．社会效益 3、领导效能的基本内容包括 。 A ．时间效能 B．用人效能 C ．决策办事效能 D．组织的整体贡献效能 E．组织协调效能 4、用人效能是指领导者 有关人员的能力和效果。 A ．选配 B ．培训 C ．组织 D ．使用 E．调配 5、向被考评者反馈其考评结果的方式主要有 。 A ．面谈式 B ．图表式 C ．报告式 D ．曲线图 E．总结式 6、领导效能考评包括 。 A ．领导能力 B．工作态度 C ．领导环境 D ．工作实绩 E．岗位责任 7、坚持贡献为主的考评原则，必须正确处理 的关系。