学科带头人培养和梯队建设规划.doc

学科带头人培养和梯队建设规划 为建立我院学科带头人培养工作体系，培养造就一批高层次卫生专业技术、管理人才队伍，构建医院核心竞争力，现制定专业技术人才培养和梯队建设规划。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力实施科教兴院、人才强院战略。树立人才资源是第一资源的观念，用科学发展观指导人才队伍建设，不断优化人才资源的配置，认真落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，紧紧抓住培养、吸引和使用人才的三个环节，努力提高专业技术人员的创新意识，把增强创新能力作为人才培养的一个重要内容，建设一支掌握高新科技、拥有创新能力、思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的高层次人才队伍。 二、人才培养目标 根据我院发展目标以及对高层次卫生专业技术、管理人才的需求，力争在“十一五”期间，培养造就一批不同层次的学科带头人。培养20名达到省级市级重点学科带头人学术水平，培养选拔100名35岁以下学科后备人才。 三、人才的选拔和管理 人才选拔坚持择优录用、能进能出、动态管理的原则，人才选拔条件为： （一）基本条件 1、热爱社会主义祖国，热爱卫生事业，遵纪守法，具有良好的职业道德； 2、具有开拓创新精神，学风严谨，有强烈的事业心，身体健康； 3、具有扎实的本学科基础理论知识和较丰富的专业技术、管理工作经验，在学术研究、专业技术、管理工作中有突出的业绩； 4、至少掌握一门外语，能熟练运用计算机。 （二）应具备的专业能力条件 1、学科带头人选拔条件（具备以下五条中的四条）： （1）主持完成省级1项、市级2项科研项目，并达到国内先进水平； （2）获1项市级科研成果二等奖（前三位）； （3）撰写出版本专业50万字学术专著l部（任主编）； （4）在中华系列学术刊物上发表论文2篇或统计源期刊10篇以上； （5）主持在研科研项目经费5万元并获重大社会经济效益。 以下人员不受上述条件限制，可直接人选学科带头人人才库：国务院特殊津贴获得者，省级拔尖人才、专家，硕士生导师，获得研究生学历、博士学位者。 2、学科后备人才选拔条件（具备以下五条中的三条，其中一、二条为必备条件）： （1）参与完成1项市级科研项目，并达到省内领先水平； （2）获1项市级科研成果三等奖（前三位）； （3）参与撰写出版学术专著l部； （4）在统计源刊物上发表论文5篇； （5）获得1项国家发明专利或主持科研项目经费累计l万元并有较好的社会经济效益。 以下人员不受上述条件限制，可直接选拔学科后备人才库：市级拔尖人才、专家；获研究生学历、硕士学位者。 四、选拔程序和待遇 （一）选拔程序 采取个人申请，科室推荐，提交相应资料（论文、证书等）原件、复印件，经审核后，报医院学术委员会评定并提交医院党委审批。 凡经医院党委批准的人员，签定三年聘期，每年考核，实行动态管理。 （二）待遇 1、优先推荐市级以上拔尖人才和各专家委员会、学会任职；职称破格晋升。 2、符合干部任用条件的，经党委研究可优先聘用。 3、优先落实科研经费。 五、任期目标 （一）学科带头人任期目标 1、带动本学科全面发展，使本科室业务工作量稳步增长，率先开展科研及新业务、新技术，科室人才梯队建设合理，本学科水平不断提高； 2、完成2项市厅级科研项目，并达到国内先进水平； 3、开展新业务新技术不少于2项，并达省内领先水平； 4、获1项市级科研成果二等奖（前三位）； 5、出版撰写高水平学术专著1部（任副主编以上）； 6、在中华系列、统计源学术刊物上发表论文2篇； 7、带动本学科达到省内一流水平，推动学科建设，使本学科重点专科建设得到提升。 8、使本科室业务工作量年均增长5％以上，完成医院各项考核指标； 9、加强本学科梯队建设，使本学科专业技术人员学历水平逐步提高； 10、完成一定的工作量。 （二）学科后备人才任期目标 1、在医院的重点培养下，努力提高自身的专业技术能力、外语水平及学历层次，积极开展科研及新业务新技术，推动本学科建设； 2、参与完成1项市级科研项目，并达到省内领先水平； 3、获1项市级科研成果三等奖（前三位）； 4、参与开展新业务新技术不少于2项并达省内领先水平； 5、在统计源刊物上发表论文2篇； 6、带动本学科达到省内先进水平，推动学科建设。