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Page Page1 Page Page1 法律法规知识竞竞赛复习题 《劳动法》复习题 一、单项选择题 　1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D） A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系 D．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 　2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D） 　A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》 　B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 　C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 　D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》 　3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C） 　A．7日内 B．10日内 C．15日内 D．30日内 4．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C） 　A．2008年6月1日　B．2008年7月1日 　C．2008年7月4日 D．2008年7月10日 　5．法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A） 　A．标准工作时间　 B．缩短工作时间 　C．不定时工作时间　D．综合计算工作时间 6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B） 　A．1000元 B．2000元　C．2400元　D．2500元 7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C） 　A．赔偿金　B．补偿金　C．违约金　D．损失费 8．根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D） 　A．12个月　B．15个月　C．18个月　D．24个月 9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B） 　A．派遣单位所在地标准；　B．用工单位所在地标准 　C．两地都可以 　D．由派遣协议约定标准 10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D） 　A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 　B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 　C．不允许田力出庭作证 　D．允许田力出庭作证，正常支付工资 二、多项选择题 1．下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（CD） A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 2．下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ABCD） 　A．劳动行政管理行为　B．劳动仲裁行为 　C．自然灾害 　D．劳动者患病 3．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD） 　A．发生工伤，公司概不负责 　B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 　C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同 　D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务 4．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD） 　A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 　B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 　C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 　D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 5．下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD） 　A．高温津贴 　B．加班工资 　C．奖金 　D．单位为劳动者缴纳的养老保险费 6．下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（AD） 　A．用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单 　B．工资可以以实物或有价证券的形式支付 　C．工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付 　D．工资至少每月支付一次 7．法定月计薪天数是（AC） 　A．20.83天 　B．30天 　C．21.75天 　D．22天 8．根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ABCD）