中小型企业人才流失的原因及对策分析研究.docVIP

中小型企业人才流失的原因及对策分析研究 毕业论文 中小型企业人才流失的原因及对策研究 中 文 摘 要 企业人才领域的开发和管理对于企业的生存与发展是非常重要的。企业的竞争，归根到底是人才的竞争，也就是说，人才工作在企业管理中的受重视程度，是衡量企业管理是否现代化的重要标志之一。本文先是对中小企业的概念与特征进行了详细的介绍；其次，阐述了人才流失对中小企业发展的影响；在此前提下分析了中小企业人才流失的现状及原因；最后，在前述分析的基础上提出了防止减少中小企业人才流失的相应对策。 关键词：中小型企业；人才流失；原因；对策 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 绪论 1 一、中小企业的概念与特征 2 （一）中小企业的概念及特征 2 （二）人才的概念与特征 2 二、人才流失对中小企业发展的影响 3 （一）人才流失会使企业成本增加 3 (二)人才流失会造成核心机密的流失 3 （三）人才流失挫伤企业员工的积极性和影响工作管理 4 （四）人才流失会使竞争对手的竞争力提高 4 三、中小企业人才流失的现状及原因分析 4 （一）中小企业人才流失的现状 4 1.人才流失造成技术和经验的流失 5 2.人才流失增加企业的经营成本 5 3.人才流失影响企业员工的积极性 5 4.人才流失导致竞争对手竞争