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安全管理工作不是安全部和安全员应该负责的吗？ 见利则上，遇事则退 2 安全生产责任制的概述 什么是安全生产责任制？ 对各级领导干部、各部门、各类人员所规定的在各自职责范围内对安全生产应负责任的制度。 安全生产责任制是用人单位最基本的安全制度，是安全管理制度的核心。 安全生产责任制是加强安全生产规章制度教育的一个重要手段。 安全生产责任制安全职责？ 安全生产责任制 安全生产职责 是对公司、企业整体的所有职责要求，横向到边(所有部门，分系统的安全责任)，纵向到顶到底 (分层级的安全责任)。 是职务上应尽的责任 ，针对个人、部门或者某一岗位的特定具体任务 。 安全生产责任制与安全管理制度 通常把“安全生产责任制”与“安全生产规章制度”并列来提，主要是为了突出安全生产责任制的重要性。 安全生产责任制的核心：是清晰安全管理的责任界面，解决“谁来管，管什么，怎么管，承担什么责任”的问题。 安全生产责任制是生产经营单位安全生产规章制度建立的基础。 其他的安全生产规章制度，重点解决“干什么，怎么干”的问题。 安全生产责任制属于安全生产规章制度的范畴。 落实安全生产责任制的法律地位 《安全生产法》第四条：?生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。 《广东省安全生产条例》第二章第十条 生产经营单位应当具备法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生 产条件，制定安全生产操作规程，并建立和实施下列安全生产制度： (一)安全生产责任制度和安全生产考核、奖惩制度;? “一岗双责” 一个岗位，两种责任。即本岗位的职责和安全职责，意思是在做好本职工作的同时要履行安全职责，和我们以前提到的安全生产，人人有责是相同，只是以前提到的是有责，现在提到的是履责。 官方解释 即所在的岗位对你所管理的范围、管理的区域，管理人员和职责内的安全生产负责，而且是负主要责任。 建立安全生产责任制的目的： 增强生产经营单位各级负责人、各管理部门管理人员及各岗位人员对安全生产的责任感； 明确责任，充分调动各级人员和各级管理部门安全生产的积极性和主观能动性，加强自主管理，落实责任； 责任追究的依据 应体现：安全生产法律法规和政策、方针的要求； 应做到与岗位工作性质、管理职责协调一致，做到明确、具体、有可操作性； 应明确监督、检查标准或指标，确保责任制切实落实到位； 应根据单位管理体制变化及安全生产新的法规、政策及安全生产形势的变化及时修订完善。 1 2 3 主要负责人安全责任追究 《安全生产法》第九十一条?生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正;逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。 生产经营单位的主要负责人有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，给予撤职处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。 《安全生产法》第九十二条?生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款： (一)发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款; (二)发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款; (三)发生重大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款; (四)发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款。 主要负责人安全责任追究 安全管理人员安全责任追究 《安全生产法》第九十三条?生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正;导致发生生产安全事故的，暂停或者撤销其与安全生产有关的资格;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 《刑法》第一百三十四条　【重大责任事故罪；强令违章冒险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。” 3 建立有效的安全生产责任制 安全生产责任制的制定原则 “一岗双责”管生产必须同时管安全 谁主管，谁负责的原则 “五同时”的原则。 谁在岗，谁负责的原则 1 2 3 4 安全生产责任制的具体要求 要明确企业的各级领导、各职能管理部门、各级管理人员、各