员工激励制度试行方案.doc

PAGE / NUMPAGES 《员工激励制度》试行方案 8.1 总则 8.1.1目的：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,提高工作效益和经济效益，同时保证公司各项规章制度顺利执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。 8.1.2 原则： 公开原则：即评选标准公开、评选结果公开； 并重原则：即物质奖励与精神奖励并重； 优先原则：即奖励从下至上，处罚从上至下； “零避免”原则：即以实际事例为表彰依据，不搞平衡主义、不为表彰而表彰。 对员工的绩效管理实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖励为辅的原则。 8.1.3 适用范围：公司所有员工。 8.1.4 公司审计监察中心负责监督本制度的贯彻实施。 8.1.5 本制度适用于其他各项规章制度未注明的条款。 8.2 奖励 公司对工作业绩突出，在维护社会公共利益、企业生产、经营等方面做出较大贡献的员工，给予精神和物质奖励。 8.2.1 由部门负责人或审计监察中心在发现需进行表彰的先进事迹时，在OA上提交员工《奖励单》（见附表）或奖励通报，奖励通报的内容包括但不限于： 员工奖励单 被奖励人 时间 所在部门 依据《员工激励制度》 奖励金额 奖励事实描述 推荐部门及推荐人姓名； 受奖励人的个人基本信息（姓名、年龄、工作年限、入职时间、现任与曾任职务等）； 先进事迹的描述；