人事行政规章管理制度.pptVIP

创意资讯 ——2010年公司人事行政规章制度内训 主讲：袁军旗 ;一．工作守则 二．新进人员任用制度 三．考勤制度 四．奖惩制度 五．员工调动与离职 六．安全卫生规定 七．识别证 八．劳动合同的解除和终止 九．劳资意见沟通;１．员工应忠勤职守,遵守公司一切规章制度,服从各级主管人员之指挥,不得畏难规避、阳奉阴违或敷衍塞责。各级主管人员对员工应亲切指导. ２．员工在公司应认真工作,爱惜公物,提高服务质量,对厂外应保守业务或职务上之机密. 对内对外接洽事务时应态度谦和，切忌傲慢，承办事务应迅速确实，以今日事今日毕为原则. ３．员工关于职务报告均应循级上报,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限. ４．员工在工作时间内,未经核准不得擅离职守. 如确因重要事故必须会客时，应在指定地点，时间不得超过十五分钟. ５．本公司员工作业时间内一律配戴识别卡(工作证)、着工作服进出公司.;６．员工不得利用职权图利于自已或他人;在职员工不得在 　　外兼职。 ７．员工非经公司书面同意,不得兼职、不得为自已或第三 　　人经营与公司相同或类型之事业,亦不得为同类事业公 　　司无限责任股东、执行业务股东、董事或经理、或隐名 　　合伙人之行为. ８．员工不得利用职务之便利,接受执行或接受馈赠、回扣 　　或其它不法利益,如给公司造成声誉或财产上之损失,公 　　司有权追究其法律责任. ９．员工不得携带