如何应对面试官培训讲义.pptVIP

沟通与求职应聘技巧;让我们进入情景模拟时间！ 请在座每一位学员用心去体验整个过程！ 设身处地考虑——如果是你会怎样？ ;人力资源管理;求职面试涉及的问题;接到面试通知后 ;必备用品 ;面试中值得注意的细节;看透主考官;看透主考官;喜欢从无关紧要的问题起问的考官 往往是“老奸巨滑”的主考官 许多经验老到的主考官为了能“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，诸如：“昨天的球赛你看了吗”？之类的问话，使求职者处于很惊讶的地步，打乱求职??原先预备好的一套陈词，然后一步一步按照主考官设下的“路线”前进 遇到这样的主考官，求职者在回答时可得千万小心，不可大意，因为稍不留意就会落入“陷阱”之中;喜欢问一些标新立异问题的考官 往往是喜欢卖弄学问的主考官 常常会在面试过程中碰到一些主考官问一些根本不着边际的问题，希望通过这些问题在难倒求职者，因为他们的兴趣所在是把求职者逼入“死角” 遇到这样的主考官最好的办法是尽快被“问倒”，否则会遇到更难的问题;喜欢大谈特谈自己企业的考官 是最容易对付的主考官 这些主考官往往对自己的企业有一种“敝帚自珍”的感觉 他们往往想把企业的成功急于让求职者了解，可以说，这样的主考官其实是在“推销”企业 这样的主考官最容易对付 只要多捧他几句，便可大功告成;初出茅庐的主考官 不少企业人事部的招聘专员往往初出茅庐，对人事招聘方面尚不太熟