第2章管理思想的演变276讲解材料.pptVIP

* * * * 第二章 管理思想的演变 第一节 工业革命时期的管理思想（管理萌芽阶段） 早期管理研究的代表人物和观点 亚当?斯密 罗伯特?欧文 查尔斯?巴贝奇 劳动分工 “经济人”的假设 工人是人不是机器 劳动分工 工作方法和报酬的研究 管理指导思想：人性懒惰，强制管理 管理重点：分工和协作 管理方式：家长式 管理依据：经验和感觉 人才培养方式：师傅带徒弟，代代相传 管理思想特点 第二节 近代管理思想 一、“管理运动”的产生 人们对管理重要性的认识，以及由此而产生的对经济发展的重大影响的过程，被称为“管理运动”。 -为管理学的形成与发展奠定基础 二．古典管理理论 古典管理理论及其代表人物 科学管理 （工作的管理） 一般管理理论 （组织的管理） 行政组织理论 （理性的组织模式） 泰罗 “科学管理之父” 法约尔 “现代经营管理之父” 韦伯 “组织管理之父” （一）科学管理理论的主要内容 1911年《科学管理原理》 科学管理之父 1915年一次外出演讲归途中，通风卧铺染上肺炎，不久去世 辛克莱：工资提高61%，工作量提高362% 1、中心问题是提高生产效率 2、挑选第一流的工人 3、标准化 4、差别计件工资制 5、设置计划层、实行职能制 6、例外原则 7、心理革命 差别计件工资制 制定标准定额是整个泰勒制的基础 差别计件工资制是在“工资支付对象是工人而不是职位”思想指导下，按