《宜家集团的国际人力资源管理》.pptVIP

宜家集团的国际人力资源管理;PPT目录;一--公司简介;图解宜家;2-财政收入情况：;3-中坚人物;二--你不知道的宜家;三--宜家的全球化布局;四--宜家的人才观;五--宜家的价值观-我们相信每个人都有自身的价值，在工作方式上我们努力构建相同的价值观。;5联系实际。 我们一如既往地注重实用解决方案，根据实际情况提出、改进并制定决策。 6谦逊和意志力。 我们尊重彼此，也尊重顾客和供应商。运用自身的意志力，就意味着能在工作上获得成功。 7敢于与众不同。我们对旧有解决方案提出质疑，当存在更好的创意时，我们乐于改变。 8勇于承担和赋予责任我们为有潜力的员工提供发展机会，鼓励他们超越自我 9简单。解决问题、与人交往或面对挑战的时候，我们采取随和而坦率的方式。 10永不止步。我们审视当前的工作，自问今后能做出哪些改善，进而发掘新的创意和灵感。;六--宜家选人的信条和原则;第四，宜家会考察候选人对业务的感知程度。这里所说的业务感知不完全指候选人对家居行业的经验和理解，还包括候选人对商业的敏感程度。比如候选人对数字的敏感程度，如何将自己的想法结构化，如何收集、分析各种信息，从而如何得出结论、给出建议或者做出决策。 第五，宜家关注候选人个人价值观与宜家核心价值观之间的异同。比如我们关注候选人的道德观、信念和坚持。宜家的员工应该是关心客户和同事，勤奋，愿意不断学习进步的人。;七--宜家的员工招聘;八--宜家的激励机制;九--宜家的人力资源开发; 3、人力资源开发专员： （1）全面了解HRD相关理论，关注行业内最新动态； （2）落实组织HRD目标设定及各具体步骤的实施； （3）培养各部门管理者的HRD能力； 4、普通员工： 规划自己的职业道路，承担自己的开发责任，向专业人员反馈开发结果。;十--宜家人力资源上的标准化;三、为了突显宜家品牌的视觉识别系统，“宜家标准” 规定了全球员工统一着装， 并且，宜家员工的工服是以其宜家标志的底色——蓝色为主色调，配以“IKEA”的 黄色为辅助色，强烈的突出工服的视觉效果。蓝色与黄色是康定斯基的第一对重大 对比，黄色是典型的世俗颜色，而蓝色是典型的天堂颜色。由于绝对冷暖色的对 比，黄色进取，蓝色消极；黄色富于侵略性，蓝色谨守限制；黄色锐利，蓝色柔 软，如果把这种绝对对比放置于流行世界，不由得让人惊讶万分--黄色与蓝色正是宜 家（IKEA）的CI色，一个以最规模化生产最大范围连锁产业制造出来的产品竟然成 为小资们眼中最为完美的物质生活符号之一。 资料来源： 宜家集团官网、《HR管理世界》专访宜家IKEA中国人力资源经理 常扬先生、维基百科、管理资源吧-宜家在中国、贾思远--《宜家的低成本企业发展战略如何进行的》等等 ;The end;dsfdbsy384y982ythb3oibt4oy39y409705923y09y53b2lkboi2y58wy0ehtoibwoify98wy049ywh4b3oiut89u983yf9ivh98y98sv98hv98ys9f698y9v698yv98x98tb98fyd98gyd98h98ds98nt98d8genklgb4klebtlkb5k tkeirh893y89ey698vhkrne lkhgi8eyokbnkdhf98hodf hxvy78fd678t9fdu90gys98y9shihixyv78dfhvifndovhf9f8yv9onvkobkw kjfegiudsfdbsy384y982ythb3oibt4oy39y409705923y09y53b2lkboi2y58wy0ehtoibwoify98wy049ywh4b3oiut89u983yf9ivh98y98sv98hv98ys9f698y9v698yv98x98tb98fyd98gyd98h98ds98nt98d8genklgb4klebtlkb5k tkeirh893y89ey698vhkrne lkhgi8eyokbnkdhf98hodf hxvy78fd678t9fdu90gys98y9shihixyv78dfhvifndovhf9f8yv9onvkobkw kjfegiu dsfdbsy384y982ythb3oibt4oy39y409705923y09y53b2lkboi2y58wy0ehtoibwoify98wy049ywh4b3oiut89u983yf9ivh98y98sv98hv98ys9f698y9v698yv98x98tb98fyd98gyd98h98ds98nt98d8gen;56384866666gjfdghmghm56384866666gjfdghmghm56384866666gjfdghmghm56384866666gjfdghmghm56384866666gjfdghmg