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招聘面试管理制度 . . . . 第 PAGE 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 7 页 专业 第一章 总 则 第一条 目的 1、为满足公司对人才的需要，规范招募、选拔和录用员工的工作程序，提高工作效率，健全人才选用机制特制定本制度； 2、人事行政部负责各部门人员的招聘和甄选工作。 第二条 适用范围 山西三石创联信息技术有限公司全体员工。 第二章 招聘原则及招聘周期 第三条 招聘原则 （一）客观公正原则 用人部门面试官和人事行政部招聘人员在招聘甄选过程中，不得以个人好恶的态度去甄选人才，严格按照职位需求及胜任力要素考察候选人，做到不偏不倚、客观公正。 （二）德才兼备原则 招聘甄选过程中必须注重候选人的品德修养，在此基础上再考察候选人的专业技能，做到以德为先、德才兼备。 （三）先内后外原则 在需求计划分析时，首先盘点公司内部人才，在此基础上再开展外部招聘，从而充分整合公司现有人力资源。 第四条 招聘周期 总监级以上高级管理者岗位招聘周期为90天； 经理级管理岗位、特殊专