地方税务系统公务员胜任力水平的测量与差异分析――以某省的实证研究为例.docVIP

缠所硒宪考考２０１４年第３４期（总第２５９４期 续表 注：方框内打ｔ号的Ｆ值代表在０．０５水平上显著。１＝沿海地区；２＝西部地区；３＝东南地区；４＝北部地区；５＝中 部地区。 区税务系统公务员表现从优到良排序为：西部地 （一）不同教育程度地方税务系统公务员之 区、北部地区、东南地区、沿海地区、中部地区； 在学习能力素质方面，各地区税务系统公务 员表现从优到良排序为：东南地区、西部地区、北 间胜任特征及素质不存在显著性差异的原因。 不同教育程度地方税务系统公务员之间胜 任特征及素质不存在显著性差异，原因主要有两 个：一是税务系统公务员招聘方面对学历的要求 有明确规定，并且根据国家整体教育的发展与时 俱进地提出相应要求，保证了各年代所录用的税 部地区、沿海地区、中部地区； 在团结协作维度，各地区税务系统公务员表 现从优到良排序为：西部地区、北部地区、东南地 区、中部地区、沿海地区； 在成就动机和自信维度，各地区税务系统公 务员表现从优到良排序为：西部地区、沿海地区、 东南地区、北部地区、中部地区； 务系统公务员均处于较高学历层次；二是税务机 关向来重视公务员学历提升，鼓励公务员学习，‘ 并给予大力支持。 （二）不同职位类别（正副职）地方税务系统 公务员之间胜任特征及素质不存在显著性差异 的原因。 在廉洁奉公素质、遵纪守法素质和依法行政 能力素质等方面，该省地方税务系统公务员整体 表